Тема: СЗВ-ТД если принимал на работу в 2020

Нужно ли отчитываться за январь 2021 ( как в первые), если принимал на работу сотрудника в январе 2020 (отправил отчет сзв тд в январе 2020). Или же не нужно. Сотрудник один

mobsman, СЗВ-ТД - это не отчет. Это сведения о конкретных кадровых событиях. И дважды по одному и тому же событию их отправлять не надо

если человек не подавал заявление о выборе способа ведения трудовой, тоже не нужно сдавать до 15 февраля?

Сообщение от mobsman

если человек не подавал заявление о выборе способа ведения трудовой, тоже не нужно сдавать до 15 февраля?

Если по этому человеку вы ни разу в 2020г не сдавали СЗВ-ТД, то нужно сдать с записью о последнем кадровом мероприятии по этому работнику по состоянию на 01.01.2020.

Сообщение от gnews

Если по этому человеку вы ни разу в 2020г не сдавали СЗВ-ТД, то нужно сдать с записью о последнем кадровом мероприятии по этому работнику по состоянию на 01.01.2020.

Как это последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020? Или 01.01.2021? Допустим, Ген директор работает себе и работает и у него уж лет 5 как нет никаких изменений кадровых. Что нужно указать в таком случае?

Сообщение от ZZZhanna

+ выбор книжки.

Выбор книжки-то откуда? Если он не выбирал. И вообще-то сбор заявлений о выборе закончился 31 декабря.

Сообщение от Иришулька

Как это последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020?

Очень просто - открываете трудовую книжку и смотрите, какая там последняя запись на дату 1 января 2020 года. Принятие на работу 5 лет назад? Вот её и пишете

Спасибо.
Если до 31 декабря прохлопали это дело и ничего не выбрали, значит теперь у всех автоматом электронная книжка?
Задним числом тоже нельзя сделать, потому что тогда отчет до 15 января надо было сдать?

Иришулька, автоматом у всех бумажная. Никто насильно на ЭТК не переводит. Кроме впервые поступающих на работу с 2021 года
Ничего не надо делать задним числом