Тема: Как не сойти с ума считая зп?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как бы Вы начисляли зп сотрудникам? Выездной автосервис, 7 дней в неделю, работа круглосуточно ( по вызову)
Как уйти от надбавок за работу в выходные и по ночам? Оплата по идее должна идти в общем за фактически отработанное время..
Очень люблю оклады в одной из частей зп..Но тут невозможно сделать оклад?
Кто- либо в теории может проверить работают ли они в выходные....или кто-то будет сравнивать например заказ-наряды с табелем рабочего времени?
И количество всех часов по заказ-нарядам кто-то будет сверять с количеством часов отработанных сотрудниками?
Я за то чтобы все упростить...

А налоговая сверить табель с заказ-нарядами может? Точнее вероятность этого насколько велика? А если сделать пятидневку.......с окладом...
Ну мне всегда кажется что у налоговых органов много другой работы чтобы сверять графики и табеля еще.......разве нет....

Сообщение от Веруся

у налоговых органов много другой работы

А еще есть трудовая инспекция - которой очень интересно как оплачиваются ночные работа в выходные и переработки.
Окладом Вы существенно нарушите права работников - так что до первой жалобы.

Сообщение от OLGALG

А еще есть трудовая инспекция - которой очень интересно как оплачиваются ночные работа в выходные и переработки.

и в этом месте, если не сегодня, и не завтра, ну так после завтра обязательно будет такой работник, с которым возникнет конфликт. Вполне возможно, и даже как правило(!), это будет человек, который и не работал то вовсе, а закидонов от него как всегда больше всех.
Ну вот возник конфликт, от него Вы избавились, причём на самых законных основаниях!
А он бежит в Труд Инспекцию и прочие "надзорные органы" и пишет заявы, что работали непокладая рук, что выходные и ночные... и прочая-прочая, а платили только оклады.
И понеслось....

у нас был такой. И работник никакой. И на работе в положенное время не был. Но иногда привлекался в выходные - факт. А по всем документам оформляли только стандартный календарь и естественно из него оклад. Ну бывали дополнительные премии за то что перерабатывали, за то что в выходные.... Отгула давали после привлечения.
Я бы не сказал бы даже с чисто человеческой стороны, что и он и другие работники были обижены!
Вроде как даже и по расчётам итоги в зарплате НОРМАЛЬНЫЕ получались!

Один единсвенный грех - всё оформлялось только стандартным производственным календарём. в начислениях - оклад, и всё что свыше - просто премией за производственные результаты. ВСЁ. Никаких приказов на привлечение, никаких согласий, никаких отдельных расчётов за переработку и выхи....
пока работали - вроде все даже и радые. То что не обиженные - точно.

Потом у него начались конфликты с руководством. То да сё.... Дошло до увольнения. Уволили правильно, по закону.
Он и обратился куда выше написал. Приехала проверка. Поспрашивали у других что привлекаются. Проверили другие участки (наподобие как у Вас), получается что работа выполнялась, но часов на этот день НИ У КОГО нет!

дира штрафанули.
Там конечно разговор отдельный. У него там связи есть хорошие. Всё повязано. Но даже при таком подходе просто так инспекторы спустить не могли. Оформлили по самому мининмуму. тыщи 3-5 штрафа на дира выписали.


вот Вам и желаемое упрощение. и "главное чтобы по суммам не обижены были". Вот Вам и оформить "пятидневкой с окладами".
может быть лет 10 и будут рады окладам. Потом всё равно куды нить выльется. А может и нет...

Скользкая дорожка!