Прием на 1,5 ставки, расчет ставки за час

[Веруся]

Подскажите пожалуйста, можно ли принимать сотрудников в организацию на 1,5 ставки? (Сотрудников мало, а часов работы много..) И при шестидневной рабочей неделе, при суммированном учете рабочего времени, оплата за фактически отработанные часы - как тогда считать максимальное количество часов, чтобы рассчитать ставку за час? Беру количество часов при 40-часовой рабочей недели и прибавляю 50%? Например за январь - 120+60? Потом оклад делю на 180 = ставка за час... Все что выше 180 часов - считать как переработку?
Ночные часы - прибавляю 20% к ставке за час , так? РАбота в выходные (сб, вс) - ничем не отличается от рабочей..
Правильно все? Никогда не работала со сменными графиками просто... и с суммированным временем..
спасибо!!

[ZZZhanna]

1,5 ставки - это два договора, один обычный, второй на внутреннее совмещение.

[GSokolov]

Веруся, вы не имеете права закладывать в график сверхурочные более 120 часов в год. Больше одной ставки по одному договору нельзя (только разрешено у отдельных категорий - медработников, учителей).

[Веруся]

Веруся, вы не имеете права закладывать в график сверхурочные более 120 часов в год. Больше одной ставки по одному договору нельзя (только разрешено у отдельных категорий - медработников, учителей).

Ну это только двумя договорами грозит? сделаем 2 (разные должности надо указать?)... Запись же в трудовой одна будет? Не очень понимаю разницы 1 или 2 договора..

[ZZZhanna]

Не очень понимаю разницы 1 или 2 договора..

почитайте Трудовой Кодескс, в частности, статьи про совместительство и сверхурочную работу.

[GSokolov]

Не очень понимаю разницы 1 или 2 договора..

Разница в 50 тыс. штрафа за нарушение ТК РФ.