Здравствуйте, подскажите если через месяц планируется реструктуризация должности, письменного уведомления не было, я не хочу переходить на предлагаемую должность, как мне увольняться лучше?
Здравствуйте, подскажите если через месяц планируется реструктуризация должности, письменного уведомления не было, я не хочу переходить на предлагаемую должность, как мне увольняться лучше?
лучше всегда увольнять по сокращению штатов/соглашению сторон чем по собственному желанию ... Хоть какие то компенсации по ТК или соглашению получите
Что подразумевает Ваш работодатель под загадочным термином -"реструктуризация должности"?
а. изменение названия при сохранении прежних функциональных обязанностей?
б. изменение функциональных обязанностей при сохранении прежнего наименования?
в.изменение условий труда , например - сокращение/увеличение продолжительности труда?
г. перевод в другое структурное подразделение или в другую местность?
В случаях "а" и "г" это - увольнение по сокращению
"б" и "в" - увольнение в связи с существенными изменениями условий труда.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием