Коллеги, подскажите, пожалуйста. ИП каждый год повышает заработную плату сотрудникам на процент инфляции, об этом с сотрудниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Имеется сотрудница, которая с 2018 г. в отпуске по уходу за ребенком. В мае она выходит на работу. Надо ли с ней заключать допсоглашение на все предыдущие повышения зарплаты(с 01.01.2019, с 01.01.2020) или можно сразу заключить с 01.01.2021? В допсоглашениях указывается конкретная сумма, не процент к предыдущей.
С уважением. Елена.
Ответить с цитированием
Сообщение от Елена_N
