Тема: Составление графика отпусков

Несколько поздновато, но возник такой вопрос: какое количество дней отпуска писать работнику в график отпусков, если на момент начала предполагаемого отпуска он его еще не заработал?
Пример: работника приняли на работу 01.09.2020 и через неделю он ушел в отпуск на 14 календарных дней. При составлении графика на 2021 год работник просит отпуск в апреле 14 дней и в августе 14 дней. Могу я поставить в график ему только 14 дней в августе, если остальные 14 дней были отгуляны авансом в 2020 году и на апрель работник "заработал" только 4 дня отпуска?

А основание? Где это написано? Он же уже отгулял его авансом.
А если человек решит уволиться после отпуска? Через суд удерживать за "перегуляные" дни?

Сообщение от Storn

вы не поверитеесть Трудовой кодекс

Не поверю. )) Там очень коротЭнько написано про ежегодные 28 дней. А о том, что делать с "авансовыми" отпусками не написано.

Но вот в К+ нашла такое, вдруг кому еще пригодится:

Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020

Вопрос: По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 календарных дней. В нормативных актах работодателя прописано, что один рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска. Месяц поработал - 2 дня отпуска заработал. Из этого следует, что если ты не "наработал" себе отпуск, то ты в него не идешь либо идешь в долг следующего ежегодного отпуска. Пример: я проработала 4 месяца, накопила, по правилам работодателя, 8 дней отпуска, но собираюсь уйти на 14 календарных дней. Получается, что из следующего ежегодного отпуска у меня вычтут 6 дней и он будет равен 22 календарным дням. Законно ли это, если мы оформлены по ТК РФ?

Ответ: Нет, незаконно. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска каждый год не может быть менее 28 календарных дней. Кроме того, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

20.08.2020

Сообщение от КоролеваМать

Там очень коротЭнько написано про ежегодные 28 дней.

Это в 115-й статье, да.
Но попробуйте дочитать до статьи 122, хотя бы.

Сообщение от КоролеваМать

А о том, что делать с "авансовыми" отпусками не написано.

Написано. Статья 137 ТК РФ.

Ст 137 ТК про удержания из зарплаты. А я спрашиваю о случае если нет зарплаты и не из чего удерживать.
И в ст 122 по существу вопроса тоже ничего нет.

Сообщение от КоролеваМать

А я спрашиваю о случае если нет зарплаты и не из чего удерживать.

То есть работник у вас работает бесплатно? Зарплату вы ему не платите в принципе?