Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить. У сотрудника оформлен очередной отпуск (часть) с 04.05 по 07.05. Поскольку эти дни Президент сделал выходными, имеет ли право сотрудник перенести отпуск на 11.05-14.05? Спасибо
 |
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить. У сотрудника оформлен очередной отпуск (часть) с 04.05 по 07.05. Поскольку эти дни Президент сделал выходными, имеет ли право сотрудник перенести отпуск на 11.05-14.05? Спасибо
Перенести, да. Но не продлить. Хотя здесь то же все не однозначно.
Началось😂
Что Вы имеете в виду?Сообщение от Oksana_Sutormina
Да уж, нюансы посыпались((
Выходные - не праздничные. "Продлевается" отпуск только на праздничные.
А так - если человек захотел пойти в отпуск с субботы (рядовой обычной субботы), а не с понедельника (при условии, что суббота-воскресенье у него - выходной), кто мы такие, чтобы ему мешать.
Естественно, что выгоднее пойти в отпуск с понедельника (в нашем случае с 11.05), но никакая религия не возбраняет начать отсчет отпуска и с субботы.
Вопрос несколько странен. Он должен бы звучать так - обязан ли работодатель отменить отпуск, если сотрудник этого захочет. Так вот, не обязан. Но может.
Я так написала, чтобы выяснить, стоит ли вообще такое заявление писать - мол, прошу перенести отпуск 4-7.05 на 11-14.05 в связи с объявлением данных дней выходными? Насколько я поняла - стоит, а там уже на усмотрение руководства. Так?
Ну а если заявление написано с указанием конкретных дат переноса? Может, человек на август захочет эти 4 дня перенести?Выходные - не праздничные. "Продлевается" отпуск только на праздничные.
А так - если человек захотел пойти в отпуск с субботы (рядовой обычной субботы), а не с понедельника (при условии, что суббота-воскресенье у него - выходной), кто мы такие, чтобы ему мешать.
Естественно, что выгоднее пойти в отпуск с понедельника (в нашем случае с 11.05), но никакая религия не возбраняет начать отсчет отпуска и с субботы.
Да
Благодарю
Судя по этим вышеприведенным конкретнымдатам, дело обстояло элементарно так- хитромудрый сотрудник решил продлить себе майские праздники, и написал заявление на отпуск с 04.05 по 07.05
Он просто хотел сделать себе ну очень длинные майские праздники, и не знал, что президент так порадует всю страну.
А теперь не знает, что делать с этим "нежданчиком", вот и гадает, может туда, а может сюда, а может на август перенести
Короче, перехитрил сам себя.
ps: и ответ
показывает, что можно делать с такими хитромудрыми
Сказано великими -понедельникотпуск начинается в субботу, значит, в субботу. Ты так написал изначальное заявление и так захотел начать отпуск (в "субботу") - ну вот и вперед.
Последний раз редактировалось VLDMR; 24.04.2021 в 21:45.
а в чём Ваша радость и в чём хитроумность работника?показывает, что можно делать с такими хитромудрыми
работник же не самовольно отпуск выбрал, а по согласованию с руководителем
а в чём проблема, если руководство согласно?
Та никаких проблем,
Если руководство согласно на всё, то можно перенести отпуск на май, на август, на новый год, или вообще отменить.
Действительно, ну кто ж знал, что президент сделает всей стране выходные на те же самые дни, на которые сотрудник хотел сделать только себе.
Ну это вообще странная фраза. Покажите мне хоть один отпуск, в который отправился бы работник без согласования с руководителем?
А, нет, вру. Отпуск по беременности и родамТут руководитель бессилен, сказали рожать, значит рожать.
А в вашем первоначальном вопросе - имеет ли право сотрудник перенести...
Перенести - не имеет.
А имеет право только попросить перенести..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием