Подскажите, как действовать: оформляем на работу удалённого сотрудника. Он имеет временный вид на жительство в другой стране и проживает за пределами РФ достаточно длительное время. Т.е. если он не будет находиться в России не менее 183 дней в течении года, то он автоматически становится нерезидентом. Как работодатель в таком случае может и обязан ли это отслеживать для регулирования вопросов с НДФЛ и прочими нюансами?
