Как описать расчет по з/п

[Anastasia 2005]

Добрый вечер! Подскажите кто знает, как называется такая система оплаты труда и как её описать в 1С з И К. В соответствии со штат. расп. кажому работнику установлен оклад. У этих работников сдельная оплата труда, но по результатам месяца если их сдельный заработок оказывается меньше чем оклад, то они получают оклад.

[Пытливый]

Если у них установлен оклад - то какая ж сдельщина? В трудовом договоре что написано? Окладная система оплаты или как?
Если это никак не написано, а стоит задача придумать, то я бы делал в ЗиК как окладную + ввод расчета сотрудникам.

[Anastasia 2005]

Спасибо! У них стоит так: тарифный оклад. Оплата производится по нормо-часам. Примечание: Если не по вине ... за месяц его сдельный заработок окажется меньше должностного оклада, то ему может быть произведена доплата до вышеуказанного оклада

[Naumov]

Вводите доплату Другим расчетом, либо алгоритмы меняйте

[Anastasia 2005]

Не понимаю. Мне выбрать для него в его карточке сдельную оплату труда, а далее документом ввод расчета сотруднику. Описать предварительно вид расчета в начислениях (дополнительНо): например доплата до фактического оклада. А он сам сможет её рассчитыать? Наверное нет разве что только программист и сможет сделать. Такое случается редко, а если мне потом такое начисление руками править в журнале З/платы. Это не будет нарушением чего-либо?

[Пытливый]

Извините, но это

тарифный оклад

БРЕД!
Либо тарифная система оплаты труда, либо окладная.
У вас фактически тарифная система оплаты труда, котрая суммарно за месяц не должна быть меньше .... рублей, как мне кажется.
Отсюда выход - доп.обработка, котрая будет проверять начисленную сумму по тарифной системе оплаты, и, если она меньше заданной, будет делать доп. документ "ввод расчета сотруднику" на недостающую часть. Писать обработку надо, ИМХО.

[Anastasia 2005]

Писать обработку надо, ИМХО. Простите, но я не понимаю что такое ИМХО. Объясните? Чтобы я знала кто это должен сделать Я сама или кто?

[Пытливый]

Anastasia 2005, :О)
ИМХО - это транслирование аббревиатуры IMHO (In My Holy Opinion) и означает "по моему скромному мнению".
Обработку должен писать спец.
Другой вопрос - она вам нужна? Если у вас количество людей с такой замороченной зарплатой небольшое, то можно обойтись и без нее. Например, у вас есть три человека с такой системой оплаты труда. Ставите им тарифную (или сдельную) систему оплаты. Производите расчет - смотрите, сколько им начислено. Если больше чем сумма нижнего предела з/п - ничего не меняете. Если меньше - вводите на этих сотрудников документ "Ввод расчета сотруднику". Расчет надо предварительно описать и назвать его, допустим, "доплата до минимального заработка". В документе ставите суммы, полученные из разницы минимального заработка и фактически заработанного за текущий месяц. И зарплата сотрудника такого будет складываться в этом случае из двух составляющих: 1. Сдельная оплата 2. Доплата до мин.заработка.
А обработка - это способ сформировать эти дополнительные расчеты и рассчитать суммы, которые там должны быть автоматически. Но, как я уже говорил, если сотрудников мало - лучше без нее обойтись.

[Anastasia 2005]

Человек 10. Я обязательно передам все что Вы считаете нужным сделать фирме которая сопровождает. Если это будет не трудно то пусть сделают. Вам огромное спасибо за помощь. Всего доброго!