замена отпускных денежной компенсацией.

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник 3 года не ходил в отпуск (по уважительной причине). Ему положено 36 дней отпуска за каждый год. Можно ли по его заявлению выплатить компенсацию за 8*3=24 дня (8 - превышающих 28 дней, которые замене не подлежат) единоразово? Т.е. он теперь идет в отпуск и плюс денежная компенсация за 24 дня дополнительного отпуска. Либо он должен пойти в отпуск и имеет право только на 8 дней, второй год снова отпуск+компенсация на 8 дней, или как? Отгуливать все 36 дней за 3 года нет ни желания, ни возможности.

[katya091]

Вроде компенсация платится только при увольнении

[Королева]

https://www.klerk.ru/buh/articles/409643/

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник 3 года не ходил в отпуск (по уважительной причине). Ему положено 36 дней отпуска за каждый год. Можно ли по его заявлению выплатить компенсацию за 8*3=24 дня (8 - превышающих 28 дней, которые замене не подлежат) единоразово? Т.е. он теперь идет в отпуск и плюс денежная компенсация за 24 дня дополнительного отпуска. Либо он должен пойти в отпуск и имеет право только на 8 дней, второй год снова отпуск+компенсация на 8 дней, или как? Отгуливать все 36 дней за 3 года нет ни желания, ни возможности.

сегодня увольнение, завтра прием....

[Аноним]

А еще такой вопрос. Я выплачиваю ему компенсацию за отпуск, это же идет оплата по среднему заработку. Соответственно, эта сумма потом исключается при расчете отпускных, правильно? А дни не исключаются, сотрудник же не пропускал ничего, работал как обычно. Все верно?

[GSokolov]

Верно.

[Аноним]

Верно.

Спасибо!