допсоглашение к ТД- режим и оклад

[Аноним]

Добрый день! Сотрудник работал по режиму обычная 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными и получал оклад.
По взаимной договоренности переводится на режим 3-х дневной недели. Оклад тот же, но будет рассчитываться из количества фактически отработанных дней на 3-х дневной неделе.
Правильно будет составить допсоглашение к ТД, что меняется только рабочая неделя. Нужно обязательно еще расписывать про оклад?
Спасибо.

[Крысавица]

Нужно обязательно еще расписывать про оклад?

Лучше это уточнить, поскольку изменение кол-ва рабочего времени обычно сопровождается изменением и оплаты.

[GSokolov]

Не обязательно. Нужно только уточнить, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (расписать какой) с оплатой пропорционально отработанному времени по часам или дням. Для неполного времени даже при неполной рабочей неделе лучше применять пропорциональность оплаты по часам. Оклад как фиксированная оплата за полностью отработанный месяц останется тот же, а оплата за отработанное время пропорционально снизится.