Отпуск сотруднику, отработавшему ровно 6 мес, включая отпуск за свой счет

[ВасилийС]

Сотрудник числится в организации ровно 6 мес. с момента приема на работу,
в течение этих 6 мес. он брал отпуск за свой счет на 3 недели и два раза болел по 1 неделе.
Имеет ли он право на оплачиваемый отпуск?

[Марьяна-бух]

Имеет ли он право на оплачиваемый отпуск?

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА,
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)в т.ч. б/листы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

[ВасилийС]

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Спасибо!! Вот про 14 дней - ключевые слова.
А если он инвалид? Инвалидам же больше дают всяких отпусков и выходных?
Наш сотрудник как раз инвалид, ему тоже отсчитать 14 дней отпуска за свой счет, а остальные дни вычесть?

[Марьяна-бух]

А если он инвалид? Инвалидам же больше дают всяких отпусков и выходных?

работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

[Марьяна-бух]

Наш сотрудник как раз инвалид, ему тоже отсчитать 14 дней отпуска за свой счет, а остальные дни вычесть?

? поясните, не понятно, что имели в виду.

[Марьяна-бух]

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией ( ст.126 ТКРФ ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам
У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать ( ст.128 ТКРФ ).
Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60календарных дней– право, а не обязанность работодателя.