Подневная оплата

[Аноним]

Можно ли в трудовом договоре прописать что размер оплаты труда составляет определенную сумму за рабочий день?

Это хочется сделать чтобы работник за один рабочий день получал одинаковую оплату, чтобы она не менялась в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

И как тогда быть с МРОТ. Тогда надо чтобы она была не меньше 1/15 МРОТ чтобы в январе не получилось меньше? Или тогда нужно считать еще сколько будет по МРОТ и доплачивать отдельно?

[Arhimed0]

Можно ли

можно.
Это называется повременная система оплаты труда.

определенную сумму за рабочий день?

всё же лучше базой определить 1 час. ибо "рабочий день" - понятие тоже сильно растяжимое и не очень определённое. да и у Вас его продолжительность будет меняться, в частности перед праздниками.

И как тогда быть с МРОТ.

нужно выбрать месяц с самым маленьким рабочим временем по норме и подобрать сооответствующую цифру.

Или тогда нужно считать еще сколько будет по МРОТ и доплачивать отдельно?

не надо с этим связываться. достаточно определиться в самом маленьком по рабочему времени месяце. остальное получится как у Золушки:
- а розы?
- а розы вырастут сами!

[GSokolov]

работник за один рабочий день получал одинаковую оплату, чтобы она не менялась в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

Это как? Если установить фиксированную оплату за каждый рабочий день (ДТС - дневная тарифная ставка), то каждый месяц оплата будет разная в зависимости от количества рабочих дней в месяце (а их количество в месяце непостоянно). Чтобы оплата не зависела от количества рабочих дней в месяце, устанавливают оклад как фиксированную оплату за месяц. И та и другая относятся к повременной системе оплаты труда. В её рамках применяются системы с часовой, дневной, месячной тарифной ставкой, а также с оплатой за каждую отработанную смену.

[Аноним]

Это как? Если установить фиксированную оплату за каждый рабочий день (ДТС - дневная тарифная ставка), то каждый месяц оплата будет разная в зависимости от количества рабочих дней в месяце (а их количество в месяце непостоянно). Чтобы оплата не зависела от количества рабочих дней в месяце, устанавливают оклад как фиксированную оплату за месяц. И та и другая относятся к повременной системе оплаты труда. В её рамках применяются системы с часовой, дневной, месячной тарифной ставкой, а также с оплатой за каждую отработанную смену.

Да, каждый месяц оплата будет разная, потому что количество рабочих дней разное и объем выполненный работы из-за этого разный.

А если сделать оклад на месяц, то один день в разные месяцы стоит по разному при одинаковом объеме работы.

[Arhimed0]

и объем выполненный работы из-за этого разный.

если есть возможность определить объём работы, то желательно вообще сдельную систему применять!
что бы человек не время высиживал, а был заинтересован сделать как можно больше своей работы. или хотя бы как можно скорее...