Всем привет!
Работник отработал пол года с марта по сегодняшний день. Хочет уйти в отпуск, но отпустить его нет возможности. Как мотивированно отказать ему? На что можно сослаться? У нас производство, Людей не хватает, если он уйдёт, останется 7 Человек, этого мало для эффективной работы.
Спасибо!
выписать премиюСообщение от Mad_Shurik
кто ищет, тот...
а когда вы можете отпустить его в отпуск? никогда?
согл.ст.123 ТК отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков. Работник, принятый в марте, в график отпусков попасть не может.
Право на очередной отпуск после 6 месяцев работы - это ПРАВО работника его попросить, но не обязанность работодателя его предоставлять (ст.122).
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да, но в 122 статье говорится о соглашении сторон на реализацию этого права, а соглашения у нас этого нет, он хочет уйти в отпуск. Нельзя же просто сослаться на 122 статью и написать, что отпуск ему не положен.
в следующем году
ну так соглашение - это согласие второй стороны, т.е. работодателя. Нет соглашения - нет отпуска.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А должны будете отправить его в отпуск по истечении 11 месяцев работы, пока не закончился текущий рабочий год. Т.к. в графике отпусков на этот год его нет, то и перенести отпуск на следующий рабочий год не сможете.
так в январе/феврале как раз по графику и пойдет, никаких нарушений.
не очень понятна Ваша мысль.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Mad_Shurik, вы обязаны предоставить полугодичнику отпуск, но вправе определить самостоятельно дату его начала.
Другими словами, если работник-первомартовец подал письменное заявление на предоставления ему 14 дней отпуска с 20-го сентября, вы должны внести в график отпусков изменение с отпуском для данного работника в любое время с началом до февраля 2022. Однако отпуск уже будет строго 28 дней.
Это крайний вариант, когда упёрлись обе стороны.
Поговорите спокойно с работником и найдите компромисс. Может быть работник согласится взять те же 14 дней отпуска, но немного позже, после спада пика производственной нагрузки на предприятие. Ну и при этом не помешает небольшая премия )
А на будущее небольшой совет. Как правило у подавляющего большинства новичков не до конца доделаны личные дела, начатые в период безделья. 95% всех новичков в первые полгода просят день-другой за свой счёт для улаживания личных дел, а некоторые чуть ли не в первый месяц работы. Лично я очень душевно отношусь к таким просьбам и всегда иду навстречу, как очень добрый человек. Правда всегда прошу брать этот день-другой в счёт отпуска, т.е. с оплатой.
Таким образом, будущий полугодичник уже никак не сможет претендовать на внеграфиковый отпуск, ведь первый отпуск он уже к тому времени отгулял, пусть и частично.
Вы же сами написали, что
Соответственно, т.к. по ст. 122 отпуск должен быть предоставлен в текущем рабочем году (ежегодно), последний срок его предоставления истекает примерно сразу после отработки 11 месяцев. Иначе отпуск будет захватывать уже следующий рабочий год, а такое возможно только при его переносе по ст. 124 ТК РФ.
что-то я Вашу мысль не понимаю. Работник принят в марте 2021, в графике отпусков на 2021 год его нет и быть не может, отпуск ему д.б. предоставлен не позднее февраля 2022, его включат в график отпусков на 2022 год на январь или февраль. Где тут перенос или какое-то нарушение?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Именно это я и хотел уточнить, тогда нарушения и не будет. Если включат и предоставят.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
