Ошибочный расчет зарплаты.

[Аноним]

Добрый день. Ошиблись в расчет заработный платы сотрудника. Налоги и сама зрп уже выплачены. Какие есть варианты исправить такую ситуацию? Спасибо.

[Аноним]

Добрый день. Ошиблись в расчет заработный платы сотрудника. Налоги и сама зрп уже выплачены. Какие есть варианты исправить такую ситуацию? Спасибо.

Ошибочно - начислено больше, чем положено.

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, вар.1 решить полюбовно с сотрудником, вар.2 читаем ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
из СПС: По мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В случае если заработная плата была излишне выплачена в связи с одним из указанных обстоятельств, то, по нашему мнению, работодателю следует первоначально обратиться с письменным предложением к работнику вернуть образовавшуюся переплату. Решение об удержании из заработной платы работника оформляется в виде приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
С указанным приказом (распоряжением) работодатель должен ознакомить работника в общем случае в письменной форме под подпись до осуществления удержания (ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Также до осуществления удержания из заработной платы работника работодателю необходимо получить на это согласие работника, оформленное также в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ, Письмо Роструда N ПГ/25778-6-1).
Если работник дал согласие на удержание, а также не оспаривает его оснований и размеров, то общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В случае если работник не согласен на удержание из его заработной платы и (или) оспаривает основания и (или) размеры удержания, то для взыскания с него излишне выплаченной заработной платы работодателю следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. ст. 381, 382, 385, 391 ТК РФ).