Неправильное оформление ежемесячной премии - чем грозит?

[Аноним]

Работодатель ежемесячно выплачивает заработную плату, состоящую из оклада (минимальная зп , около 12 тыс.) и премии.
Суммарная зарплата стабильна, не меняется от месяца к месяцу и не зависит от трудовых показателей.
При этом условия выплаты премии нигде не зафиксированы.
Чем это может грозить работодателю, есть ли в этом какие то нарушения? Например с т.з налоговой?

[ZZZhanna]

При этом условия выплаты премии нигде не зафиксированы.

так зафиксируйте.

[Аноним]

Налоговая не примет суммы премии на уменьшение налогооблагаемой базы, если премия отсутствует в положении об оплате труда и никак не оформляется

[Аноним]

Налоговая не примет суммы премии на уменьшение налогооблагаемой базы, если премия отсутствует в положении об оплате труда и никак не оформляется

А как надо оформлять премии,чтобы приняла налоговая?

[Arhimed0]

А как надо оформлять премии,чтобы приняла налоговая?

пропишите в положении по оплате, или в отдельном документе положение о премировании все те основания.... (кому, когда , за что, сколько, при каких событиях, .....; может быть при каких условиях НЕ выплачивается; в общем ВСЁ), которыми Вы руководствуетесь когда эти премии начисляете.
и будет Вам щщасте.

[Январь]

которыми Вы руководствуетесь когда эти премии начисляете.

Arhimed0, а вот как сформулировать, что премия выплачивается, когда директору вдруг захотелось кого-то поощрить? Вдруг, в этом месяце, бессистемно, Иванову 5 рублей, Петрову 10. А месяца через три-четыре вдруг он решил, что Иванову надо 10 руб., а Сидорову 7.

[Arhimed0]

ну напишите уж что нить....
ну вот стыбздил первое что под руку попалось, как хозяева в Администрациях и прочих госорганах себе начисляют, когда оклад у них 5 тыщ, а декларируемый доход..... ну понятно

сначала в общем
Оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из долж-
ностного оклада ), а также из следующих ежемесячных и иных
дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия,
3) ежемесячного денежного поощрения;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных
премий;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемо-
го отпуска;
6) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты
труда

а потом поехали чуть расшифровывать

2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных до-
полнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются Приказами

В соответствии с Приказом директора за выполнение особо важных и сложных заданий работнику может быть выплачена премия в
размере не превышающем месячное денежное содержание (напишите чуть больше своего обычного).

4. В целях социальной защиты в условиях роста инфляции по Приказу директора в течение года может оказываться мате-
риальная помощь при экономии ФОТ.

Работнику по Приказу руководителя может быть выплачено едино-
временное денежное поощрение в размере не превышающем месячное денежное

содержание в том числе в связи с юбилейными датами , к официальным
праздникам и датам (23 февраля, 8 марта, 9 мая, дню .... (поставьте свою сферу деятельности)
Указанные вознаграждения выплачиваются в счет и в пределах фонда оплаты
т р у д а сверх установленных
максимальных размеров премирования.



и это
ну как? можно что то под себя надыбать?

когда директору вдруг захотелось кого-то поощрить?

ну вот и подгоните, что в этом месяце наши Петров и Иванов "особо важную и сложное задание " выполняли. а его уровень важности и сложности наш доблестный "хозяин" сам и определил

в этом месяце, бессистемно, Иванову 5 рублей, Петрову 10.

вдруг он решил, что Иванову надо 10 руб., а Сидорову 7.

сносно?
было бы желание премировать. а уж понаписить за что там эта премия - за нами не убудет. Особенно, если это себе любимому бы

[Январь]

Arhimed0, ну у нас коротко написано что-то вроде "по решению директора работникам могут выплачиваться разовые премии за добросовестный труд в размере, определимом в приказе"
Но с учетом нашего дивного ТК, хронически гложут сомнения, что мы что-то нарушаем

[Марьяна-бух]

Но с учетом нашего дивного ТК, хронически гложут сомнения, что мы что-то нарушаем

Это из статьи о премиях директорам, но познавательно, подойдет и для работников-
...*чтобы премия уменьшала налогооблагаемую прибыль, она должна быть однозначно стимулирующей, направленной на увеличение экономических показателей налогоплательщика. Когда налоговые органы оспаривают правомерность учета премий:

-премия выплачивается, хотя налогоплательщик ведет убыточную деятельность;
-в локальных нормативных актах не закреплены четкие критерии для выплаты премий, не оценивается реальное выполнение показателей;
-премии выплачиваются сотрудникам, которые одновременно являются участниками компании.
В то же время, сам по себе размер премии не свидетельствует о недобросовестности налогоплательщика, если руководство работает эффективно, а соотношение управленческих расходов и доходов позволяет без ущерба для компании выплачивать премию. На практике приемлемым размером премии по итогам года признают от трех месячных окладов до годового.**
https://pravo.ru/story/219794/?mob_emb=

[ZZZhanna]

а вот как сформулировать, что премия выплачивается, когда директору вдруг захотелось кого-то поощрить? Вдруг, в этом месяце, бессистемно, Иванову 5 рублей, Петрову 10. А месяца через три-четыре вдруг он решил, что Иванову надо 10 руб., а Сидорову 7.

у меня в свое время было написано примерно "премия назначается ежемесячно в индивидуальном порядке в фиксированной сумме и утверждается приказом руководителя" ну или что-то вроде того. Всех устраивало. Но я не ленилась делать ежемесячные приказы.