Доплата за работу в ночное время

[Аноним]

Добрый день!
В организации установлена оплата труда оклад+фиксированная премия (сумма прописана в трудовом договоре). Фикисрованная премия - это регулярная выплата. Нужно ли учитывать ее при расчёте ночных часов?
Бухгалтерия считает исключительно только из оклада.

[ZZZhanna]

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
*ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
*
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Если в организации не приняты локальные нормативные акты, предусматривающие включение надбавок в расчет оплаты работы в ночное время, то бухгалтерия права.

[GSokolov]

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П при перерасчёте оклада в тариф для оплаты за каждый час работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Это относится как к оплате сверхурочной работы, так и к оплате в ночное время и за выходные-праздничные дни. Так что постоянная премия (неважно что она называется премией, а не надбавкой или доплатой) должна входить в расчёт совокупной часовой тарифной ставки.

[ZZZhanna]

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П

а ничего, что в этом постановлении речь идет о работе

в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени

и в нем указано, что относится оно к ст.153 ТК, а о работе в ночное время речь идет в ст.154 ТК?

[GSokolov]

А это неважно. Способ пересчёта оклада в тарифную ставку один для всех видов расчёта, использующих оплату за каждый час или день работы. И составляющие для пересчёта должны быть прописаны в ЛНА. Почитайте Постановление и постарайтесь уяснить сам конституционно-правовой смысл. Постановление просто рассматривает конкретный правовой вопрос не отвлекаясь на аналогичные, но оплата сверхурочной работы и ночных часов имеет ту же самую природу оплаты в повышенном размере и по смыслу ничем не отличается. К тому же в самой ст. 154 ТК РФ в отличие от ст. 153 не говорится об окладе, тарифе, там речь идёт как раз о повышении оплаты труда, а что является составляющими оплаты труда, изложено в ст. 129 ТК РФ. Постановление Правительства РФ 554 говорит только о минимальном повышении, ниже которого повышение оплаты не может быть, когда у работника установлен голый оклад или тариф.

[ZZZhanna]

И составляющие для пересчёта должны быть прописаны в ЛНА.

дык я об это же и сказала в посте #2.
Мы про наличие ЛНА ничего не знаем.

[GSokolov]

Непринятие ЛНА не повод нарушать действующее законодательство. А у ТС постоянные составляющие оплаты труда прописаны в трудовом договоре, который тоже является индивидуальным ЛНА.