Добрый день!
Из-за снижения загрузки, нужно снизить зарплату сотруднику до половины от прежней. Половины от чуть больше чем Питерского МРОТ.
В общем из 21000 сделать 10000 (или около того).
Сотрудник не против и даже за.
Как лучше сделать, чтобы избежать проблем с налоговой/трудовой инспекциями? Сотруднику написать заявление о переводе на 4 часовой рабочий день или каждый месяц писать заявление на отпуск за свой счет на пол месяца?
Оформить на 0,5 ставки?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
я за тот вариант, что бы перевести на 0,5 ставки по заявлению. Когда положение на предприятии нормализуется начнёте работать по полной.
куда как лучше
помимо лишней работы , эти пол месяца в стаж входить не будут.Сообщение от Бухгалтеp
Это прям очень НЕжелательный вариант.Оформить на 0,5 ставки?
А каждый месяц пол месяца за свой счет - плохо?
А 0,5 ставки входят в общий стаж?
Да и какой там стаж? Работник в двух фирмах числится (у нас на основной работе и в другой еще по совместительству) + самозанятая. Стажа ей хватит.
а чем он плох? какие минусы для Вас?
Из-за деятельности. Нужно, чтобы у сотрудника было основное место работы.
так это не влияет. необязательно по основному месту работы работать на полную ставку
а чем он не желателен? я как то не вижу в нём особых минусов. ну ежели только усиленная проверка, сличение всего и вся, вычисление согласованности работ с другими участками, видит что люди работают фактически по 8 часов , а в таблеле выставляют 4 часа.
тут конечно разборки нехорошие начнутся. хотя....
производительностью прикрыться наверняка получится. если всё грамотно... ну да и вышеуказанные разборки могут быть только если кто-то нажалуется.
плохо лишней работой себе. плохо для работника - нет стажа. ну а в случае если дойдёт до разборок , то уже вообще никак не отбрешешься по какой причине у вас люди в отпуске, но работают.
а ещё работнику на период отпуска без содержания не оплачивают больняк, если случится. после увольнения, в случае постановки на учёт на "биржу" у него пособие по безработице будет на самом плинтусе (в противном случае - расчитывается из его средней и будет хоть на 3 копейки, но больше.)
входят
так его никто не заставляет прекращать своё ОСНОВНОЕ место. как он был на основном, так он и останется на том же самом месте. только работать по табелю будет по 4 часа, или сколько Вы там хотите поставить.
вот как раз этот вариант нежелательный, т.к. за год у работника только 2 недели войдут в стаж для отпуска.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а ещё и сам с ума сойдёшь выщщитывая какой период он отработал для стажа, который для предоставления отпуска, и какой у него теперь рабочий год будет
в смысле? у меня несколько человек на 0,5 ставки и на 0,25 ставки, в отпуск ходят также на 28 календарных дней, только отпускные у них рассчитываются исходя из их половинчатого или четвертного оклада... Я даже сходила погуглила, не нарушаю ли я чего, но везде пишут, отпуск 28 дней...
Вы неполное рабочее время и отпуск за свой счет различаете?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
