 |
Добрый день!
прошу помощи специалистов. Сотрудник устраивается на работу, не против ведения электронной трудовой книжки. Бумажную предоставил.
Какие мои действия?
Принимаю его, делаю запись в бумажной о приеме?
затем принимаю заявление о выборе трудовой книжки и выдаю бумажную на руки?
Если заявление о переходе на ЭТК подано сразу при приеме на работу, то можете в СЗВ-ТД при приеме на работу поставить галочку Подано заявление о ведении ЭТК. Теперь о бумажной ТК. Принимаете ее и делаете 2 записи: 1. О приеме, 2. О переходе на ЭТК (образец посмотрите в интернете). И выдаёте ее на руки.
спасибо)
продолжу - приняли сотрудника, сзв-тд подали, книжку оставили бумажную.
сегодня пф присла письмо - что работником не подано заявление о выборе трудовой книжки и предлагают подать сзв-тд о выборе в сроу до 31,12,2020.
проигнорировать?
Я раз написала ответ. Теперь игнорирую. Уже 3 раз присылают.Сообщение от olga-osina
спасибо)
У них там робот их формирует, чего это роботу каждый раз отвечать, что он не знает законодательства и не ориентируется в календаре?
У нас не робот, ИП даже смс с пф прислали, срочно сдать отчет с выбором работника.
Сдали, чтобы отстали.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием