Прием на работу и подписание документов

[inna_int]

Добрый день!

Недавно (три дня назад) принят на работу новый сотрудник (раньше у нас уже 2 раза работал). Заранее (за день до устройства) написал заявление о приеме. в день приема документов как и его не дождалась, сказал как будет у него время так он подойдет с документами, в результате вчера он подошел, но подписывать не стал ни трудовой договор ни другие стандартные документы, попросил все взять на 1 день домой для изучения и только потом подпишет. Коллеги, подскажите как поступить в данной ситуации? Документы на дом я не дала , предложила зайти в другой день, когда у него появится время, и ознакомиться в кабинете отдела кадров со всеми документами.

[GSokolov]

А что означает "принят на работу", если трудовой договор не подписан? Есть приказ о приёме? Он на работу-то выходил?

[inna_int]

Ходит все дни. Но времени зайти и подписать документы у него нет, так как занят. Перед устройством только написал заявление о приеме и обходной о приеме.
Но появилось время прийти к директору и пожаловаться что я ему его документы на подпись не отдаю на дом.

[Аноним]

я ему его документы на подпись не отдаю на дом

а почему не даёте?
может там много читать и на работе некогда

[inna_int]

Там стандартный трудовой договор на 3 страницы, приказ о приеме

[Аноним]

Там стандартный трудовой договор на 3 страницы, приказ о приеме

у нас был, кто две страницы долго читал и изучал. но на дом дали )

либо отправьте ему электронный вариант и пусть читает

[GSokolov]

Проблемы из-за того, что вы всё делаете наоборот. По ТК РФ сначала должен быть подписан трудовой договор, в котором обозначен день начала работы, а уж в течение 3-х дней после явки на работу подписывается приказ о приёме. Ну, а теперь в виноватых будет работодатель, не оформивший письменно трудовой договор, который для работника действует и в устной форме с момента допуска к рабочему месту.

[inna_int]

Он ничего не подписал. Просто не приходил в Отдел Кадров. Был разговор по телефону в день его устройства что придёт сам не знает когда, когда появится время. А когда пришел то попросил отдать все документы на дом ему для изучения

[Аноним]

Там стандартный трудовой договор на 3 страницы

ну три страницы тоже можно внимательно читать и изучать не за полминуты.
на работе действительно может быть некогда посидеть и вдумчиво почитать всё.

я за то, чтобы отправить электронный вариант, если не давать на дом

[inna_int]

Если бы его электронный вариант устроил. Просит ведь бумажный

[Аноним]

Если бы его электронный вариант устроил. Просит ведь бумажный

на распечатайте ему доп. экземпляр на дом )))

[inna_int]

отличная идея. Так и сделаю

[GSokolov]

inna_int, приказ о приёме-то есть? Вы не ответили.

[inna_int]

inna_int, приказ о приёме-то есть? Вы не ответили.

Все документы есть, но работник ничего не подписал. Требовал отдать ему на изучение их, причем появился в отделе кадров спустя три дня от приема.
Есть только заявление на прием, его он написал заранее когда приезжал на собеседование с директором

[Анонимко]

Все документы есть, но работник ничего не подписал. Требовал отдать ему на изучение их, причем появился в отделе кадров спустя три дня от приема.
Есть только заявление на прием, его он написал заранее когда приезжал на собеседование с директором

ну приказ-то подписан руководителем?

[inna_int]

ну приказ-то подписан руководителем?

И приказ и трудовой договор

[GSokolov]

Кстати, теперь в ТК РФ приказ о приёме становится необязательным. Достаточно обязательно заключенного перед началом работы трудового договора.

[Аноним Наталья]

Кстати, теперь в ТК РФ приказ о приёме становится необязательным. Достаточно обязательно заключенного перед началом работы трудового договора.

Получается, в трудовой в столбце теперь пишем основание Трудовой договор №.... от ...."
При увольнении все по-старому, по приказу?

[Старый ворчун]

Он ничего не подписал. Просто не приходил в Отдел Кадров. Был разговор по телефону в день его устройства что придёт сам не знает когда, когда появится время. А когда пришел то попросил отдать все документы на дом ему для изучения

Я тоже хочу такую работу, на которую можно приходить, когда появится время и желание.

[Аноним]

Я тоже хочу такую работу, на которую можно приходить, когда появится время и желание.

а при чём тут работа?
у нас тоже на посещение отдела кадров надо потратить полдня + ещё ехать туда в другой район, где сидит администрация.
и ещё каким-то чудом надо умудриться попасть туда в их рабочее время, которое и у меня тоже рабочее.

[Аноним]

Кстати, теперь в ТК РФ приказ о приёме становится необязательным

а об увольнении остались приказы?

[topalov]

Получается, в трудовой в столбце теперь пишем основание Трудовой договор №.... от ...."
При увольнении все по-старому, по приказу?

И печать тоже можете не ставить, её же в организации иметь необязательно)))
Пока работнику стаж не засчитают или еще какие проблемы начнутся в электронных базах данных, а крайним работодатель все равно останется, а не "реформаторы".

[ZZZhanna]

а при чём тут работа?
у нас тоже на посещение отдела кадров надо потратить полдня + ещё ехать туда в другой район, где сидит администрация.
и ещё каким-то чудом надо умудриться попасть туда в их рабочее время, которое и у меня тоже рабочее.

а я знаю, чем обычно это заканчивается. ОК не может принять на работу задним числом, работника принимают с того числа, с которого есть возможность оформить документы без нарушений (особенно с учетом сдачи отчетов не позднее следующего дня), и работнику в результате не оплачивают несколько дней. Хотя виноват на самом деле руководитель отдела/участка, который что-то не передал, не договорился, и работника не отпустил оформить трудоустройство.

[Аноним]

а я знаю, чем обычно это заканчивается. ОК не может принять на работу задним числом, работника принимают с того числа, с которого есть возможность оформить документы без нарушений (особенно с учетом сдачи отчетов не позднее следующего дня), и работнику в результате не оплачивают несколько дней. Хотя виноват на самом деле руководитель отдела/участка, который что-то не передал, не договорился, и работника не отпустил оформить трудоустройство.

у нас ещё веселее бывает.
по расписанию ты уже ведёшь занятия месяц, а оформляют тебя только со следующего месяца из-за этой волокиты.
и все трудовые договоры срочные, бессрочные нельзя делать.

так что отдел кадров может отнимать массу времени.

[inna_int]

а при чём тут работа?
у нас тоже на посещение отдела кадров надо потратить полдня + ещё ехать туда в другой район, где сидит администрация.
и ещё каким-то чудом надо умудриться попасть туда в их рабочее время, которое и у меня тоже рабочее.

мы в одном здании. На расстоянии одного этажа. Потратить время н а подписание готовых документов от 5 до 15 минут. Причем время на поход к директору пожаловаться, что документы не дали на дом изучать на не известный срок, у работника был