Работодатель не оплатил неделю, которую сотрудник работал удаленно..

[Аноним]

Почему размер оплаты вдруг регулируется письмом, а не трудовым договором /доп. соглашением к трудовому?

ну все же понимаем, что в организациях (особенно в малых) не всё и не всегда оформляется по всем правилам.
неужели никто и никогда с таким не сталкивался?
да, сейчас все будут говорить, что надо всё оформлять по правилам.
но в малых фирмах некому этим заниматься, зачастую, чтобы плодить бумаги.

но и при отсутствии документов часто правда на стороне работника.
например, фактический допуск к работе без заключения договора в письменной форме.

а здесь всё же есть подтверждение, а не просто была устная договорённость.
а в суде всё принимается, даже сообщения в мессенджерах

[Аноним]

у Вас трудовой договор на руках есть? Приказы о переводе на удаленную работу?

у меня (и я не автор темы), кстати, нет документов о переводе на удалёнку.
и работаю я в большом гос. учреждении, причём

[Аноним]

это значит, что в любой момент (например, если Вы станете по каким-то причинам неугодны руководству, или это самое руководство сменится) ваше отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом. И в гос.учреждении это даже более вероятно, чем в маленьком ООО.

забавно второй месяц работать дистанционно (через наш портал) и вдруг получить прогул )))
а что Вы предлагаете?
перестать работать?
требовать немедленно дать бумаги?
у нас конкурс прошёл по продлению контрактов летом и до сих нет оформления, никак отдел кадров не раскачается.
а как раскачается, так скажут бежать к ним бегом в рабочее время (и в наше рабочее время тоже одновременно) и сидеть там полдня, пока всё оформят и проверят

[Аноним]

второй как раз корректен. Но Вы почему-то читаете только то, что Вам нравится.
Заработная плата начисляется в соответствии с документами, предусмотренными трудовым законодательством, в первую очередь Трудовым Кодексом. Письмо, кем бы ни было оно подписано, не является таким документом.

В соответствии с какими документами, предусмотренными кодексом? В соответствии с расчетным листом? Вы стасите телегу впереди лошади.

[Аноним]

второй как раз корректен. Но Вы почему-то читаете только то, что Вам нравится.
Заработная плата начисляется в соответствии с документами, предусмотренными трудовым законодательством, в первую очередь Трудовым Кодексом. Письмо, кем бы ни было оно подписано, не является таким документом.

А некорректным тот вопрос является потому что автор его задавший, передергивает его суть, заедая попкорном на форуме. Смысла нет вестись и обсуждать её/его заведомо кривые версии.

[Аноним]

Расчетный лист -это информирование работника о начисленной з/пл, удержаниях и т.д. ст.136 ТК,



трудовой договор ст.57, 312.1 ТК
соглашение об изменении условий трудового договора ст72 ,312.1 ТК
обязанность вести учет рабочего времени ст.91 ТК

Расчетный лист-это возможный способ информирования о начисленной зп.
Чем хуже письмо за подписью директора?
При том что рл вообще не выдавали ни разу до того?

[Аноним]

для автора (из Аномим -ов??)
Как я поняла (из-за чего весь "сыр-бор") что директор сказал (устно или письменно) что ЗП составляет 50 т.р. Автор буквально ухватился за эту фразу и теперь пытается оспорить меньшее перечисление. Я бы не стала ткое высказывание брать за основу , как подтверждающий факт обещанного. Только ТД является документом основанием для начисления первоначальной суммы, про премии разговора нет. Хочу заметить, что руководители не всегда помнят конкретную сумму ЗП своих работников (да и не обязаны это помнить). Автору (как рекомендация):почитать форум про споры с руководством (на эту тему много и интересно писали), взять все первичные документы, обратиться к бухгалтеру по начислению ЗП, все выяснить и только потом принимать решение. Помните, начиная позиционную войну, страдают обе стороны.
P.S. обещать, не значит женится

Догадка не вполне верная.
Не хотел перегружать тему подробностями, и так норовят некоторые прицепиться к любой фразе, чтобы увести русло в другую сторону.
На самом деле я УЖЕ приостановил работу по факту недовыплаты зп, уведомив начальство.
На что начальство прислало письмо на тему, вам 50 тыс. выплачены, возвращайтесь на работу.
А они НЕ выплачены,выплачено 35 тыс., далее по тексту темы.
Соотвтественно письмо директора очень даже имеет значение.

[Аноним]

Если бы у вас был расчетный листок, а не письмо директора, то этой ветки не было бы. По данным расчетного листа понятно за сколько дней (часов) вам начислено, из чего состоят ваши начисления (оклад, премия, ...), какие были удержания, сколько уже выплачено и когда, какая сумма осталась к выплате. И если вам перечислили меньше, чем "сумма к выплате", то только в этом случае можно говорить о задержке выплаты ЗП и можно воспользоваться ст. 142 ТК.
А вопросы по времени работы, по начисленным и удержанным суммам решается в бухгалтерии или с руководством. Просто причин может быть много: техническая ошибка, неправильное заполнение табеля, уменьшение премии (если начисляется) и др.

Зачем мне истребовать документ который сработает против меня?
Если работодатель захочет меня уволить, у меня будет письмо на руках о 50 тыс.
А то что работодатель не потрудился сделать и отдать рл где подробно все расписывается расчет, это будут не мои проблемы, как я понимаю.

[Аноним]

"Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус" — выражение, символизирующее упорное повторение чего-либо, обычно неприятное для повторяющего. (из интернета), высказывание

Что и кому неприятно?
Неприятно бухгалтерам, что и без расчетного листа можно доказать, сколько должен работодатель?

[Аноним]

нет, неприятно будет Вам, потому что - повторю в двадцать первый раз - бухгалтерия не может работать по письмам, это не предусмотрено законодательством.

При чем здесь вообще бухгалтерия? Вы понимаете, что зарплату платит мне работодатель в лице директора, а не бухгалтерия??

[Аноним]

не понятно, почему вы считаете, что расчетный листок сыграет против вас..

Картина в расчете будет следующая.
1) за месяц начислили 50, это оплата за полный месяц, неделю я работал удаленно. никого это не волновало
2) поднялся шум(по другому поводу), всплыло что неделю я работал удаленно по устной договоренности с директором но без бумажного фоормления, директор отказался оплатить эту работу. (что меня бесит, он отказался от собственных обещаний) и мне поставили 5 неявок, и заплатили 35., то бишь скажем 40 в начислении.
3) директор письмом подтвердил не 40 а 50.
4) а если затребовать расчетный лист. то там будет неполный месяц по количеству дней и 40 начислено, в противоречие со словами директора.
5) можно просто ограничиться письмом директора, типа №ничего не знаю, старший так сказал", а можно зачем то запросить этот расчетный где будет указано 40 тыс. Зачем мне это делать?

Вопрос прежний. При таком раскладе - достаточно ли мне просто продолжать отказываться от работы, потому что у меня есть доказательство, что мне НЕ перечислили 50 (скажем , за вычетом ндфл это будет 45), а перечислили 35.

[Аноним]

Вы это серьезно ?

Вы еще скажите, что зарплату платит кассир.
он же денюжки из кассы выдает.

[Аноним]

Он её выплачивает

У меня нет претензий к кассирам,которые выплачивают, бухгалтерам, которые начисляют, айтишникам, клторые печатают рл итд, ко всем табельщикам, кторые считают дни итд.
На зп мне платит работодатель в лице директора. Он является юридически значимым лицо, а не расчетчица Мариванна, при всем уважении к бухгалтерам в теме )))