 |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в периодах отпуска. Сотрудница принята 16.03.2013 года.
1 отпуск по уходу за ребенком 12.02.2014-27.03.2016 (3 года)
2 отпуск по уходу за ребенком 31.08.2016-03.06.2019 (3 года)
потом был отпуск за свой счет 04.06.2019-03.12.2019 (122 дня)
Перед уходом в декрет она огуляла положенные 28 дней и плюс 3 дня допотпуска за ненормированный рабочий день.
Какие периодны отпуска будут правильными.
Спасибо,
Александра
В этих периодах явно есть периода не отпуска по уходу а отпуска по БИР - а отпуск по БИР включается в период когда положены дни отпуска.Сообщение от Аноним
Для корректного подсчета разбейте эти периода С 12.04.2014 по ...... - отпуск по БИР с ....... по 27.03.2016 - отпуск по уходу.
Конечно есть периоды Отпуска по Бир, я их не включила в ворос, т.к. я знаю, что по ним стаж идет.
1 отпуск по БиР 09.09.2013-26.01.2016 (140) +27.01.2014-11.02.2014 (16)
2 отпуск по Бир 28.03.2016-14.08.2016 (140)+ 15.08.2016-30.08.2016 (16)
Извините, но не поняла Вашу схему. Можно поподробнее, как вообще это считать. Там что-то сдвигается на количество дней отпуска по уходу и плюс часть отпуска за свой счет долгосрочного.
Спасибо за ответ в любом случае
Может быть несколько методов вычисления дат начала/конца рабочих годов, если в какие-то из них отпускной стаж прерывается.
Из-за этого может быть небольшая разница в результатах.
Один из них - механически складывать годы-месяцы-дни частей, включаемых в стаж.
При этом с годами и месяцами проблем нет, а дни переводятся в полные месяцы, например, исходя из 30 дней за месяц.
Есть и другие способы.
Но я считаю иначе (более точно):
1) рабочий год - это период времени, в котором 365(366) дней включены в отпускной стаж.
2) исходя из этого в день приёма на работу включается счетчик дней отпускного стажа (изначально он равен 0).
3) далее мы движемся вперед по шкале времени - день за днем - и на каждой остановке (в каждый день) принимаем простое решение:
___ если этот день включается в стаж, добавляем к счетчику 1;
___ если этот день не включается в стаж, ничего не делаем;
4) как только наш счетчик покажет 365(366), этот день считаем днём окончания текущего рабочего года. При этом
___ счетчик сбрасывается в 0
5) идем таким же образом далее, как только счетчик покажет 1, этот день считаем днём начала очередного рабочего года.
И т.д. до того дня, на который нам надо посчитать стаж для отпуска.
Заодно мы узнали даты начала/конца всех рабочих годов за период с начала работы по интересующий нас день.
Написать программу, определяющую рабочие годы таким способом, несложно.
В качестве исходных данных надо лишь указать ей общий период, и даты начала/конца всех периодов, которые не включаются в стаж (отпуска б/с помечать особо, так как их дни учитываются в стаже условно - 14 дней за 1 рабочий год).
В вашем случае несложно посчитать таким способом и руками - не обязательно же идти по дням - если целый месяц включается в стаж, то счетчик можно сразу увеличивать на количество дней в месяце.
------------
В общем, если я правильно вбил исходные данные, то получился следующий результат (проверьте):
1 рг. 16.03.2013 - 29.04.2016 рг=366 дн.
2 рг. 30.04.2016 - 19.07.2020 рг=366 дн. (здесь 14 дн отпуска б/с)
3 рг. 20.07.2020 - 19.07.2021 рг=365 дн.
4 рг. 20.07.2021 -
то есть сейчас у работника идет 4-й рабочий год.
Продолжительность ежегодного отпуска: 28
Использовано дней отпуска за весь период работы: 28
Дата, на которую рассчитывается отпускной стаж: 10.12.2021
Дата приема на работу: 16.03.2013
Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней:
за рабочий год с 16.03.2013 по 28.04.2016
за рабочий год с 29.04.2016 по 17.07.2020
за рабочий год с 18.07.2020 по 17.07.2021
За неполный рабочий год с 18.07.2021 по 09.12.2021 сотруднику положено 11.7 дней отпуска
Всего 67.7 (28 + 28 + 28 + 11.7 - 28) дней отпуска
К сведению: на основании ТК РФ за второй и последующие годы отпуск должен быть предоставлен в полном объеме в календарных днях, поскольку предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Результаты почти совпали - отличие в том, что я учёл по 1 дню для каждого из двух високосных годов - 2016 и 2020.
Ольга, если бы високосный год целиком попал в отпускной стаж, вы бы всё равно определили этот рабочий год как 365 дней, например:
01.01.2016 - 30.12.2016
Если нет, то каков принцип учета дней високосных лет в отпускном стаже в общем случае?
Если не совсем понятно, что я имею в виду, то поясню на примере:
Допустим, вы говорите, что это рабочий год:
___ 01.01.2016 - 31.12.2016 (366 дней)
Затем выясняется, что 29.02.2016 не вошёл в отпускной стаж.
При этом вы сдвинете конец рабочего года на 1 день:
01.01.2016 - 01.01.2017 (366 дней)
___или рабочий год останется тем же:
01.01.2016 - 31.12.2016 (365 дней)
Если второй вариант, то поясните логику такого решения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием