Если организация экономит на кадровике, то на кого логично возложить кадровые вопросы?
Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.
 |
Если организация экономит на кадровике, то на кого логично возложить кадровые вопросы?
Есть расчетчица по зарплате, юрист , секретарь.
Сообщение от Аноним
это решается на форуме?
руководитель на кого возложил? или за собой это оставил?
А почему не посоветоваться с коллективным разумом?
Руководителю все равно.
Но никто кадровую работу "своей" не признает.
Да и она не так проста, чтобы взять и сделать.
На юриста логично такое возлагать.
Форум правовой. Может кто и поделится опытом, ведут юристы кадровую работу или они ни каким боком.
так может ваш юрист и так завален по уши...
а если руководителю всё равно и он ни на кого эти обязанности не возложил, то тогда эти обязанности за ним
смотря в чём юрист разбирается
а то у меня есть пример, как в одно учреждение взяли очень нужного человека юристом, а он по уголовке спец
и пинал балду за большую зарплату
тогда - на него!
Аноним, (тот который автор вопроса) в Вашей организации прежде всего нужно решить вопрос кто должен заниматься руководством!
пока этого Вы не решили заниматься
бесполезно!
например, есть много предприятий, где эта работа вообще никем не выполняется! Прекрасно живут!
[QUOTE=Аноним;55160005]так может ваш юрист и так завален по уши...
Так он и завален: договоры, дебиторка, обжалования по госзакупкам, вся корпоративка ( несколько АО и ООО),лицензии, ответы на все и вся,претензии-иски вопросы. Он один.
Могут на него принудительно кадры взвалить?
и расчётчик один, и секретарь один.....
у всех есть свои вопросы.
нехай, как уже предлагалось выше, сам ведёт. или не ведёт.
никогда особо не видел проверок связанных с кадрами. ну... ну будет - заплатит штрафчик. и снова можно не вести.
Так и этот единственный юрист изначально брался на корпоративные процедуры ( собрание, регистратор, эмиссия, регистрация-ликвидация, дочерние-зависимые, уставы и прочее).смотря в чём юрист разбирается
а то у меня есть пример, как в одно учреждение взяли очень нужного человека юристом, а он по уголовке спец
и пинал балду за большую зарплату
И было юристов всего четверо(!). По направлениям.
Похоже скоро и этот уйдет.
Проверок и не было никогда.
Но текучка кадровая ведь должна делаться - трудовые договоры, приемы-увольнения, всякие отчеты СЗВ, перданные, охрана труда, спецоценка... Нельзя же трудовые договоры не оформлять.
[QUOTE=Аноним;55160009]принудительно ни на кого не могут
а что умеет секретарь? образование какое?
Какой то технический ВУЗ. Ей изначально и поручили. Вела три года. Выясняется, что не справляется. Точнее главбух в этом директора убедила. Хотя секретарь вроде и не отказывается от кадров. Но отчеты ей не доверяют и опасаются, что она в трудовых что то не то сделает. Ну и на нее плюсом навалили работы, что ей в кадры погружаться некогда. А бухгалтерия хочет все СЗВ на кадровика перевести.
Расчетчица категорически не хочет и тоже прикидывается , что не справится.
Юрист говорит, что не специалист по кадрам и по загрузке уже просто не потянет.
Но похоже юрист будет крайним. Ибо он пока со всем справляется.
За 2 месяцйа должны предупреждать о добавлении новых обязанностей? если сотрудник отказывается, то должны ли сокращать?
какая-то странная организация, где никто ни с чем не справляется ))
и все чем-то завалены
может тогда кадровика взять? раз много кадровой работы
и при этом в организации нет хотя бы одного кадровика ???
а если он в этом совсем не разбирается?
юриста/адвоката в суд тоже любого руководство потащит?
не взирая на категорию и предмет спора?
Были, уволились, поручили секретарю
Юристов тоже из 4 остался 1
Так этого единственного и потащит. Ни в какой предмет спора руководство вникать не будет. Как юрист справится, так и будет. ну может если спор какой то стратегический, но таких к счастью не бывает.
В зависимости от численности и текучести:
- секретарь или юрист
- кадровик на неполную ставку
- кадровик на полную.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
+++
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
а какова численность сотрудников?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я полагаю, что если юрист хороший и со всем справляется, то он просто найдет другую работу. Нафиг ему надо с кадрами возиться. Это скучно и муторно. Кадры всегда висели либо на секретарях, либо на бухгалтерии. Если глав буха не устраивает, как ведет секретарь, пусть сама ведет.
Последний претендент явно не логичен.
при малом штате и малой текучке - вполне логичен.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Да. Причем "юрист" можно заменить на любую должность.
угу. "отчеты ей не доверяют и опасаются, что она в трудовых что то не то сделает" - а на кой главбух вообще в чужие тр. книжки суётся? что она там забыла?Это скучно и муторно. Кадры всегда висели либо на секретарях, либо на бухгалтерии. Если глав буха не устраивает, как ведет секретарь, пусть сама ведет.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
а потому что про какую работу ни говори, а в конечном итоге она так или иначе к бухгалтеру поступает.
сделанная или не сделанная, но всё равно всё втуда - служба такая.
Ну а этим чаще всего всем и пользуются: тебе же надо, ну ты и делай!
и сидит этот глав бух за всех всё знает, и всё за всех умеет...
и за юриста, и за кадров, и за секретаря, и экономист.....
а уж если кто что и сделает, то всё равно без бухгалтера ничего не отправится - ведь только ему одному можно и систему для сдачи доверить, и подпися могут быть только на его компе.....
и снова всё по кругу: ну коли отправлять через тебя, то сам и делай......
и не боится никуда погружаться. Это у всех остальных - зачем он погружаться будет? лучше по поверхности:
На самом деле она свою главбуховскую работу сделать не может, а в чужие лезет. Всего-то делов - расписать и утвердить сроки подачи в бухгалтерию кадровских приказов и табелей, больничных, нарядов по сдельщине (или что там у них) и прочей макулатуры.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
ну если быть безропотной рабочей лошадью, на которой все ездят, то может быть и так...
но надо отстаивать свои границы и свои интересы.
и надо напоминать всем, что другие тоже на работе и тоже деньги получают (а ещё часто и побольше бухгалтеров).
пусть я буду для всех других подразделений последней дрянью, но я не позволяю всё вешать на бухгалтерию.
мы тоже люди и мы не из железа.
в общем, за себя и своих девчат я горой
На нормальном заводе (с многими сотнями и тысячами работников) трудовые книжки преспокойно хранятся в сейфе в отделе кадров, и (расположенная зачастую в другом здании) бухгалтерия доступа к этому сейфу не имеет. И ничего, как-то всё работало и работает.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
там ещё аспект: "вот такая я вся крутая и незаменимая, и каждой бочке затычка, и что бы вы все без меня делали"
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием