Коллеги, привет! Пожалуйста подскажите по новому отчету в ФСС "Сведения о застрахованном лице". Что это? зачем это? и когда сдавать?
Правильно ли я понимаю, что этой формы пока нет в ЗУП 1С 8.3? И что подача этой формы в настоящий момент рекомендована, но не обязательна?
коллеги, речь идет о новой обязанности работодателя с 01.01.2022 - представление в ФСС сведений о застрахованных лицах не позднее 3 рабочих дней с момента трудоустройства работника, здесь информация зачем это нужно: https://delo.ru/news/educational/pro...ov-s-2022-goda
Кто-нибудь в курсе? Если нужно еще какой-то отчет, то для нас, например, это очень актуально. У нас принят сотрудник уже 2022годом....
Не хочется ознаменовать Новый год новым штрафом...((( Эти новшества плодятся быстрее,чем читать успеваешь уже.(((
cimi, не понятно чем вам помочь
Вы спросили и тут же ответили сами. В статье на которую вы сослались есть же вся информация.
[QUOTE=cimi;55161329]коллеги, речь идет о новой обязанности работодателя с 01.01.2022 - представление в ФСС сведений о застрахованных лицах не позднее 3 рабочих дней с момента трудоустройства работника,/QUOTE]
Там написано, что нужно предоставить сведения в течение 3-х дней с момента запроса ФСС, а не с момента трудоустройства работника.
"Фонд соцстрахования направит запросы в госорганы и работодателю, чтобы получить необходимые сведения о застрахованном лице. Работодатели обязаны передать данные в территориальное отделение ФСС по месту регистрации в три рабочих дня."
Интересно, кто из СМП будет оформлять это всё?
Понравился пункт про штрафы. То есть если мы, например, не хотим оформлять сотруднику больничный и готовы платить ему весь оклад - нас всё равно оштрафуют, т.к. мы не представим документы по запросу ФСС в срок! Надо срочно запретить сотрудникам даже заикаться врачам про больничные.
[QUOTE=Орнэла;55161983]Полученные сведения нужно передать в ФСС в течение трех рабочих дней после того, как сотрудник их предоставил (п. 14 ст. 3 Федерального закона от 30.04.2021№ 126-ФЗ).Сообщение от cimi
Мария, я поделилась информацией, которую получила сама в этой теме для других пользователей
Орнэла,
коллеги, подаю сведения в ФСС через ЗУП 8.3 кадры - сведения о застрахованных лицах в течение 3х дней как принят сотрудник, если в течение 3х дней сотрудник не предоставил сведения для этой формы, то отправляю сразу после получения.
Глупости откуда-то соскринили. Читайте нормативные документы.Орнэла,
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
"Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
п. 6. Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.
п. 7. Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
Работнику не установлен срок в течение которого он должен подать сведения работодателю, а вот работодателю установлен срок в течение которого он должен передать полученные от работника сведения - 3 дня.
Мария,Маша, я вот только не поняла как вы на работу принимаете человека без паспорта, СНИЛС и реквизитов банка. Трудовой договор у вас без паспорта или без договора работаете с людьми? про снилс не слышали? ну и банковские реквизиты зачем, зарплату же платить не надо или налом чтоб без налогов, так? В приличных организациях работник приносит пакет документов полностью в первый же свой рабочий день, поэтому и пишут на скриншоте что 3 дня с момента приема на работу, пишут не глупости, а просто для тех кто в белую работает, вам бы самой почитать как сотрудника на работу принять правильно с документами ...
Ну, когда работник принесёт всё это с надписью "сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, по форме, утверждаемой страховщиком", так сразу и отправится.
А вообще отсутствие всех необходимых бухгалтеру/кадровику документов по закону не является препятствием для трудоустройства. В ТК ничего нет про реквизиты банковской карточки, например. Может, у него для пособий отдельная карта будет.
cimi, Какая я вам Маша?
И вообще я не поняла ваш спич. В черную-в белую, СНИЛС, реквизиты банка, трудовой... Остапа понесло ))) Мы говорим про конкретный документ - "сведения о застрахованном лице", форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26. И о сроках подачи этого документа в ФСС. Верно? С чем вы пытаетесь сейчас спорить?
Мария, с тем, что по ТК РФ Статья 65 при приеме на работу сотрудник приносит паспорт, СНИЛС и если желает, то и банковские реквизиты для перечисления ЗП, и именно эти сведения передаются в ФСС через форму "сведения о застрахованном лице", поэтому у вас 3 дня для передачи сведений в ФСС с момента приема сотрудника
полагаю, что Мария это и есть Маша, а если желаете по отчеству, то указывайте его в своем нике
Я только не пойму, обязанность подавать сведения УЖЕ ЕСТЬ или пока рассматриваются способы этой подачи?) В формах отчетности я такого отчета не вижу... И вопрос. Нужно подать по всем имеющимся сотрам или только по новым? Мы приняли сотрудника с 01.01.22. Ничего по нему не подавали. Надо? Или все равно опоздали?) Какие кары? - 200р за документ, а документы:паспорт и СНИЛС? Итого 400р. за чела? Или пока все вилами по воде?
Полагаю вы понимаете о чем вам сказано и дело не в отчестве.
В посте # 11 я всё написала и даже процитировала нормативный документ. Прочитайте там все исчерпывающе написано.
В формах отчетности вы этого не видите потому что это не форма отчетности.
Ни куда не опоздали.
В Зупе 3.1. :Кадры - Пособия -Сведения о застрахованных лицах (ФСС).
В БП : Зарплата и Кадры - Страховые взносы - Сведения о застрахованных лицах (ФСС)
да, есть. Если сотрудник предоставил вам паспорт/СНИЛС/банковские реквизиты в момент когда вы приняли его на работу, то у вас 3 дня с момента приема для того что бы отправить эти данные в ФСС через форму Сведения о застрахованных лицах (ФСС).
довольно вводить коллег в заблуждение, посмотреть семинары ФСС не думали?
Семинары ФСС, статья... А слабо ссылку на текст НПА дать, как Мария?
Упс... Аноним не сказал где он их искал. А я решила что речь про тему с отчетностью здесь на форуме.
Второго Анонима благодарю за уточнение
buh TD, вот человек пришел в своей первый рабочий день и принес вам паспорт, принять на работу человека без паспорта вы права не имеете по ТК РФ и у вас 3 дня пошло с момента как вы его на работу приняли, что бы передать сведения из его паспорта в ФСС по этой форме "Сведения о застрахованных лицах" .. спор с Машей был не о сроке передачи, с этим всё ясно - 3 дня, а об моменте, когда этот срок начинать отсчитывать и Маша здесь всех путает своим копипастом из НПА без логических объяснений, типа никто кроме неё читать не умеет))) а как трактовать ситуацию изложенную в этом НПА с этим похоже у Маши проблемы .. вероятно есть компании в которых при приеме на работу человек паспорт свой не показывает и Маша в такой компании работает и поэтому у неё на момент приема человека на работу нет никаких сведений что бы передать их в ФСС)
cimi, вам Мария уже делала замечание, что она не Маша. Вам надо предупреждение от модератора?
cimi, трактовать каждый может как хочет, если чётко не написано, все неясности по закону - в пользу налогоплательщика. Если у вас есть время трактовать в пользу лишней работы для себя - это ваше право, но при этом "довольно вводить коллег в заблуждение", что это обязательное требование.
Не у всех в штате есть отдельный человек на зарплату и кадры и программист для докручивания программы под все хотелки фондов.
cimi, Мария сослалась на нормативный акт. А вы ссылаетесь на некие семинары и только. При этом еще и пытаетесь оскорбить присутствующих. У нас не принято так общаться.
И Мария совершенно права. Сведения о застрахованных лицах, кстати, не подразумевают только паспортные данные.
Кстати, сами работники ФСС разводят руками и говорят, что им сейчас ничего этого не нужно. И даже форма еще не утверждена.
cimi, вы отчего-то решили, что мне не нравится мое имя и так старались меня им обидеть, назвав Машей 16 раз в одном сообщении что выглядит это мягко сказать странно. Имя у меня прекрасное, а вот фамильярность с вашей стороны недопустима, на это я вам и указала. И вы прекрасно это понимаете.
Что касается вопроса. Напишу еще раз и обобщу сказанное.
С 01.01.2022 года Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" действует в новой редакции.
В частности, в статье 13 появились такие пункты:
13. При трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности работник предоставляет страхователю сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком.
15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
Есть еще постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, которое содержит в себе пункты 6 и 7, в которых указано то же самое.
Сама форма бланка, который называется "Сведения о застрахованном лице" утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.
Обратите внимание (!) бланк заполняет ни работодатель, ни бухгалтер, а работник. Даже не читая нормативку это очевидно исходя из формы самого бланка.
Поэтому, как только вы получите эти сведения, так и передавайте. Срок на это – 3 дня.
Глянул. Форма-то есть, а где электронный формат данных? Или предполагается на бумаге нести в ФСС?
Сдается либо на бумаге либо в электронном виде, в электронном, видимо, надо будет формировать реестр по аналогии со сдачей пособий.
По аналогии ничего не формируется. Компьютер - не гуманитарий.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
cimi, вас официально предупредили. Пользователь форума вам прямо дал понять, что ему неприятно ваше панибратство.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием