Тема: Отпуск и зарплата

Добрый день!
Просматривая начисления зарплаты за прошлые годы на новом месте работы, увидела вот что:
Например, постоянный оклад у сотрудника 30000 руб.
В октябре у него был очередной оплачиваемый отпуск 14 дней. Начислены и выплачены отпускные.
Всего в октябре 21 рабочий день, этот сотрудник отработал 11 дней.
Его з/п должна быть 30000/21*11= 15714,38. Разве не так?
А у него начислено за месяц ровно 30000.
Например, 12322 отпускные, и 17678 остальная з/п.
И так у всех сотрудников, всегда, когда выплачиваются отпускные, сумма всех начислений за месяц равна окладу,до копейки! Как будто из оклада просто вычли отпускные, не считая з/п за отработанные дни.
Это же неправильно, или я сошла с ума?

Бывает в организациях, что доводят в не полностью отработанных месяцах до полного оклада. Вопрос, как доплачивают? Премии?

Нет, здесь точно не доплата до полного оклада, т.к. при правильном расчете (исходя из отработанных дней) сумма к получению была бы больше.

Сообщение от Татьяна Храмова

т.к. при правильном расчете (исходя из отработанных дней) сумма к получению была бы больше.

Это смотря из чего исходить. Если отвлечься от пропорциональной оплаты по окладу за отработанное время, то они как раз выплачивают оклад как фиксированную сумму за месяц. При отпуске это позволяет ст.7 Конвенции МОТ 132

1. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Получение обычной зарплаты - это оклад за месяц. Главное, чтобы суммы за месяц рассчитанных по среднему отпускных плюс оклада, рассчитанного пропорционально, не были бы больше самого оклада, иначе это будет нарушением прав работника.

В большинстве случаев, при пересчете получается, что отпускные + з/п из расчета отработанных дней была бы больше, чем оклад, хоть и ненамного(
Я в печали