Премия за прививку в средний

[СветланаВикторЯ]

Доброго дня!
Входит ли в расчет среднего заработка премия за прививку от ковид?
В положении об оплате труда у нас такая премия не прописана. Коллективного договора нет.
Периодически издается приказ на выплату такой премии и всё.
В таком случае,наверное, не должна входить в средний?

[Татьяна-Васильевна]

СветланаВикторЯ, все премии, надбавки, доплаты и т.д. входят в налогооблагаемую базу, если они связаны с деятельностью орг. и направлены на стимулирование работников для участия, развития, достижения, в общем , в процессе производства (деятельности) и т.д. Считаю, что такой вид премии, не относится к указанным выше видам. Следовательно, источником финансирования будет прибыль. Аналогично и с вкл. в средний заработок.
из СПС:
Премия работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, по нашему мнению, не может быть учтена в расходах по налогу на прибыль в качестве элемента оплаты труда. Правомерность учета таких премий в качестве других прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, по нашему мнению, вероятнее всего, потребуется отстаивать в суде.При этом данная премия облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами. Почитайте "Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет (Мартынюк Н.А.) ("Главная книга", 2021, N 17)", Статья: Тонкости "премиум-класса" ("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7). Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами? (Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2022)
*
Если работодатель захочет обеспечить соответствующее стимулирование вакцинации, то он может обеспечить его, в частности, путем установления премии вакцинировавшимся работникам.
Для этого соответствующий вид премии, категорию работников, которым она начисляется, ее размер, а также сроки выплаты следует установить в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, в частности в положении о премировании (ст. ст. 8, 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). если работодатель все же изъявит желание установить данный вид премии, ему следует быть готовым к возникновению трудовых споров с невакцинированными работниками.

[СветланаВикторЯ]

СветланаВикторЯ, все премии, надбавки, доплаты и т.д. входят в налогооблагаемую базу, если они связаны с деятельностью орг. и направлены на стимулирование работников для участия, развития, достижения, в общем , в процессе производства (деятельности) и т.д. Считаю, что такой вид премии, не относится к указанным выше видам. Следовательно, источником финансирования будет прибыль. Аналогично и с вкл. в средний заработок.
из СПС:
Премия работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, по нашему мнению, не может быть учтена в расходах по налогу на прибыль в качестве элемента оплаты труда. Правомерность учета таких премий в качестве других прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, по нашему мнению, вероятнее всего, потребуется отстаивать в суде.При этом данная премия облагается НДФЛ и не облагается страховыми взносами. Почитайте "Премия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нет (Мартынюк Н.А.) ("Главная книга", 2021, N 17)", Статья: Тонкости "премиум-класса" ("Практическая бухгалтерия", 2021, N 7). Как в налоговом учете отражаются расходы на выплату премии работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами? (Консультация эксперта, УФНС России по Тульской обл., 2022)
*
Если работодатель захочет обеспечить соответствующее стимулирование вакцинации, то он может обеспечить его, в частности, путем установления премии вакцинировавшимся работникам.
Для этого соответствующий вид премии, категорию работников, которым она начисляется, ее размер, а также сроки выплаты следует установить в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, в частности в положении о премировании (ст. ст. 8, 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). если работодатель все же изъявит желание установить данный вид премии, ему следует быть готовым к возникновению трудовых споров с невакцинированными работниками.

Согласна с Вами. В расходах по НнП не принимаем.
А если бы прописали в системе оплаты труда,то, читаю законодательство и делаю вывод, можно было бы учитывать в среднем.

[СветланаВикторЯ]

"Напомним, что перечень расходов на оплату труда, приведенный в статье 255 НК РФ, не является закрытым. Поэтому и премирование за прививку имеет право на существование. Только четко определите ее назначение – поощрение за повышение производительности труда, ведь вакцинация нужна для выработки коллективного иммунитета. Но чтобы учесть расходы на премирование за вакцинацию, необходимо еще и документальное подтверждение. Вам придется поработать с документами."

[Татьяна-Васильевна]

СветланаВикторЯ, мне не нравится созданная ситуация с "оплатой" прививки и выходными днями за нее. Все "через одно место", https://www.klerk.ru/buh/news/524327/#comment__857944 (Оплату выходных за вакцинацию не дают включать в расходы, потому что ее нет в ТК). С одной стороны скажем так "рекомендуют" заставить сотрудников, а с другой стороны гробят работодателя, ведь и премии и оплата дней, это все расходы.

[СветланаВикторЯ]

СветланаВикторЯ, мне не нравится созданная ситуация с "оплатой" прививки и выходными днями за нее. Все "через одно место",(Оплату выходных за вакцинацию не дают включать в расходы, потому что ее нет в ТК). С одной стороны скажем так "рекомендуют" заставить сотрудников, а с другой стороны гробят работодателя, ведь и премии и оплата дней, это все расходы.

согласна. бред, как и во многом у нас!