Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. Сотрудница находится с ноября в отпуске по БиР, возможно ей начисление премии за январь? В прошлом году премию оказывали как по результатам 3-го квартала.
Всем спасибо заранее
 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите пож. Сотрудница находится с ноября в отпуске по БиР, возможно ей начисление премии за январь? В прошлом году премию оказывали как по результатам 3-го квартала.
Всем спасибо заранее
Зависит от категории премий.
Если премия платится за результат работы - то как то странно выглядит.
А если по результата работы предприятия - почему бы и нет?
Как данная премия регламентируется в Положении об оплате труда?
прошу прощения за занудство, но премию не оказывают, это не услуга. Оказать можно материальную помощь, а премию назначают и выплачивают.Сообщение от inna_int
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а в этом году какое основание для премии? также? по результатам третьего квартала предыдущего года?
ну так в третьем квартале, частично, она же ещё работала - значит, по справедливости, ей тоже полагается
или за что вы в январе сего года премии раздаёте?
Может у них в ПоОТ прописано всем работникам, работавшим в прошлом периоде (году), премия по результатам прошлого периода (года).
Если так - чего бы не заплатить?
А если за результаты работы, то да - странновато
Вероятнее всего, речь не о премии за январь, а о премии, начисленной в январе.
Это опечатка.
Как раз о премии за январь речь и идет. По результату работы конкретного отдела и не всех сотрудников касается даже этого отдела. Дело в том что результатам успешной работы в январе послужила ее работа до декрета 9она начальница отдела) . и сейчас находясь в декрете она курирует вопросы своего отдела.
inna_int, достаточно часто, сотруднику, находящемуся в д/о или по уходу за кем либо, компенсирую сумму оплаты за работу (прошлую или будущую). Если сумма не в миллионах, можете не переживать))) это достаточно распространенная ситуация. Смело платите ту премию, которую считаете нужной по тому виду, который предусмотрен в ЛНА (постарайтесь его составить максимально наполненным). Рассматривайте всегда вопрос с точки зрения "наказания" кто придет (зачем), что будет смотреть (как смотреть) и т.д. и т.п. За всю свою долгую работу не встречала, чтобы проверяющие копались в выплатах работникам. Успехов!
как вариант: за компетентность, ответственность и профессионализм работника, выполнение важных для бизнеса дополнительных функций, устанавливается работникам .... или Премии за личный вклад в оптимизацию производственного процесса в рамках принятой на предприятии программы Тотальная оптимизация производства, как вариант Стратегия
Последний раз редактировалось Татьяна-Васильевна; 15.02.2022 в 16:10.
Ну, так это и есть описание премии, начисленной в январе, за её работу до января.
Вот последнюю фразу начиная с "и сейчас, находясь в декрете..." никому цитировать не надо. А то не дай бог, признают, что она в декрете работала и последствия непредсказуемы.....
Вариант 1.
У вас в ПоОТ есть фраза "премия по результатам работы подразделения выплачивается каждый...... (месяц, квартал), при начислении премии конкретным работникам учитывается личный вклад работника (достигнутые результаты КПЭ......)в достижение результатов подразделения" . Ну или нечто с соответствующим смыслом.
Вот и выплачивайте январскую премию на основании данного пункта. Можете дописать в приказе "при формировании и распределении премиального фонда, учесть вклад работников за период ноябрь - январь..."
Вариант 2.
Нормативных документов нет. Вы делаете приказ про конкретный случай.... Тогда в приказе фиксируете
1. За реализацию проекта Х назначить премию подразделению... в размере....
2. Распределить указанную премию среди сотрудников подразделения пропорционально..... (вкладу сотрудников, результатам .....)
3. При распределении премии учесть вклад сотрудников за период ноябрь - январь.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием