Подскажите, пришла в организацию. Там увольняется работник (родственник директора). Весь 2021 год был в отпуске без содержания, т.е зарплату не получал, а теперь просят начислить ему компенсацию при увольнении. До 2021 г он не работал в организации. С каких сумм я ему должна начислить компенсацию, да еще льготу вычесть 1400 за 12 месяцев (т.е 16 800)? Кто нибудь с таким сталкивался?
Т.е. он вообще не работал, а в период, когда числился, был в отпуске за свой счет? Так нет у него ни одного заработанного для отпуска, и компенсации никакой соответственно
Средний заработок посчитать нет проблем:Сообщение от Аноним
Но уже с расчетом СДЗ будут проблемы, так как количество учитываемых дней равно нулю.8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Но и этого мало - поскольку речь идет о выплате КНО, то всё предыдущее бессмысленно, так как отпускной стаж такого работника 14 дней = 0 месяцев = ни одного дня отпуска.
Ну, а про "льготу вычесть" - к расчету среднего заработка стандартные вычеты имеют такое же отношение как прошлогодний снег.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
