декабрьский больничный по уходу за ребёнком

[Аноним]

Здравствуйте!
Могу ли я принять у сотрудника к оформлению ЭЛН по уходу за ребёнком, открытый в декабре.

Зарплата, естественно, полностью выплачена и истрачена)))
Вопрос вот в чём: отчётность по взносам и зарплате вся уже сдана и сторнировать ничего в ней не хочется
Больничный по уходу весь за счёт ФСС выплачивается, поступает на карту сотрудника и ни на 6 НДФЛ и РСВ не влияет
Могу я ничего не переделывать за прошлый год, а просто отправить реестр и ждать решения ФСС?

Мы МСП и з/пл у нас мааааленькие, чуть больше МРОТ((((

Всем спасибо.

[GSokolov]

Не можете; если ФСС при проверке обнаружит, получите штраф и возврат излишне полученного пособия. Но можете ограничить даты выплаты пособия текущим годом.

[Аноним]

Но можете ограничить даты выплаты пособия текущим годом.

А как это сделать?
1. Послать в ФСС "Сведения о застрахованных лицах на этого работника"
2. Заполнить ЭЛН
а потом ждать ответа от ФСС?
10 лет работаю в фирме, ни разу с больничным не сталкивалась..жуть...а тут ещё и отдали с опозданием на 1.5 месяца

помогите пожалуйста советом, уволят ведь, если не справлюсь

работаю в 1с-ке БП 3.0 последнего релиза

Спасибо)

[Oksana_Sutormina]

Если обязательно надо оплатить больничный, то это можно сделать с малыми потерями переделав табель за декабрь и выплаченную зарплату за дни больничного перевести в премию. Можно было бы в мат.помощь, но 4000 не облагаются НДФЛ и взносами.
До 01.01.2022 года сотрудник мог предоставить больничный в течении 6 месяцев после наступления страхового случая. Т.е. будем считать, что сотрудник вам только сейчас предоставил БЛ. В течении 5 дней работодатель должен отправить реестр в ФСС. Делайте и отправляйте.
Как это сделать в 1С 8.3 БП https://disk.yandex.ru/i/oAbfjWoMI1fsaw

Послать в ФСС "Сведения о застрахованных лицах на этого работника"

Я отправила на днях на всех сотрудников после выхода с больничного одновременно со своим ЭЛН и реестром.

[Andron Step]

До 01.01.2022 года сотрудник мог предоставить больничный в течении 6 месяцев после наступления страхового случая.

Не со дня наступления страхового случая, а со дня восстановления трудоспосбности, то есть со дня закрытия больничного (ст. 12 ФЗ 255).

P.S. И почему до 01.01.2022? В 2022 году закон не поменялся.....

[Oksana_Sutormina]

На основании Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 с 01.01.22 больничные листы оформляются только в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

📚Законодательные акты о вступающих изменениях:

🔸Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2022)

🔸Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

🔸Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"

🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

🔸Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1090н "Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности"

[Ludmila17]

спасибо огромное всем за советы)))

[Oksana_Sutormina]

Не со дня наступления страхового случая, а со дня восстановления трудоспосбности

Да, вы правы.