Больничный после декрета, в котором сотрудница работала неполный день.

[Аноним]

Сохраняется ли право у сотрудницы на замену лет согласно 255 ФЗ при расчёте больничного, если она в течение отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет работала на основе неполного рабочего дня/дистанционно? Отпуск по беременности и родам был с 08.2018 по 01.2019, далее был отпуск по уходу за ребёнком до 09.2021. Больничный в феврале 2022. И ещё вопрос: исходя из этих данных, может ли сотрудница взять расчётный период с 2017-2018 с исключением дней периода отпуска по беременности и родам из 2018 года (делить доход не на 730, а за минусом периода по БиР)?

[waw]

Сохраняется ли право у сотрудницы на замену лет согласно 255 ФЗ при расчёте больничного, если она в течение отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет работала на основе неполного рабочего дня/дистанционно?

Сохраняется.
В законе не оговариваются условия, при которых использовался отпуск по уходу - главное, что он был.

И ещё вопрос: исходя из этих данных, может ли сотрудница взять расчётный период с 2017-2018 с исключением дней периода отпуска по беременности и родам из 2018 года (делить доход не на 730, а за минусом периода по БиР)?

Взять такой период можно, но исключить дни нельзя.
Поэтому надо сравнить два варианта расчетного периода:
1) 2017-2018
2) 2016-2017
(можно, конечно, оставить и 2021 год, если там были "сумасшедшие" доходы)