Больничный на удаленке

[Аноним]

С конца января 2022 перешли на удаленку.
Сотрудник ни разу за это время не вышел на связь.
Прислал в начале февраля смс,что заболел.
Но в скайпе регулярно появляется. при этом ни с кем из сотрудников не общается,на сообщения не отвечает,трубку не берет.
Работу свою полностью игнорирует (айтишник).Предвижу критику,что он может серьезно болен,а я так предвзято отношусь к его молчанию.
Если что,он "забил" на работу весь последний год, недоволен,что ему не повысили зарплату на 50%,а всего лишь на 30.
При любой возможности спихивает свою работу на других. Весь февраль его работу выполняли другие сотрудники отдела,хотя знали,что им за это никто не доплатит,и премии не выпишет.
Все вышесказанное лирика для тех,кто захочет писать гневные посты про бедненького заболевшего,которого я кошмарю...
Вопрос-как ему рассчитывать зп за февраль,т.к. пока нет никаких документов.

[Storn]

Вопрос-как ему рассчитывать зп за февраль,т.к. пока нет никаких документов.

как ноль целых, ноль десятых

[GSokolov]

Ставьте невыходы, раз нет результатов работы. А потом пусть объяснительную пишет или больничный предъявляет.

[Natali Kr]

1. Вы перевели сотрудника на удаленку, на основании чего? только приказа по основной деятельности?
Что у вас сказано в дополнительном соглашении с ним? О режиме его работы, порядке сдачи результатов, порядке выхода на связь?
2. Может вы успели ПВТР сделать нормальный и дать ему подписать?
Где и как у вас обозначено как вы рассчитываете рабочее время сотрудников, находящихся на удаленке?
Мы, например, подсуетились и уточнили прямо в допиках, что сотрудники обязаны выходить на связь "в периоды..." и отвечать на запросы по указанным реквизитам "не позднее....."
3. какая у сотрудника система оплаты труда? почасовая? премиальная? KPI?

Я бы сделал так
1. Несколько раз зафиксировала факт отсутствия выхода на связь. служебку от руководителя, запросы о даче объяснений
2. Не делали? Сделайте сейчас и шлите ему запрос о даче объяснений с уведомлением о вынесении дисциплинарного взыскания в случае отсутствия объяснений.
Если у вас не зафиксирована в трудовом договоре возможность запросов по электронным канал - посылаете данные запросы по каналам, зафиксированным в ТД - телефон, почтовый адрес. Ну и по всем каналам, по которым общались раньше. Фиксируете отсутствие ответа и выносите дисциплинарное взыскание
3. В табеле ставите НН и эти часы не оплачиваете до появления объяснений и уважительной причины отсутствия.
Учтите - если у вас в ПВТР не указано как именно он на удаленке доложен был откликаться и по каким критериям вы фиксируете его рабочее время с фиксированием прогула могут быть серьезные трудности. Вернее с фиксированием - нет. а вот в судебном разбирательстве - да.
4. Если есть премия или оплата за результат -тоже пока замораживаете, пока сотрудник своего результата не предъявит.
Ну и дальше по обстоятельствам - принесет больничный - оплатите больничный
Не принесет - фиксируйте прогулы и предлагайте увольняться.
Если хоть где то в подписанных им документах зафиксировано как и с какой периодичностью он должен выходить на связь - суд вы скорее всего выиграете. Если нет - не знаю. Нет пока судебной практики по этому моменту с дистанционщиками.
Ну и.... вы ж в относительно узком сегменте работаете..... пообещайте, что будет сильно ерепениться, всю информацию о нем сольете коллегам.
Нынче с приемам в иностранные компании могут возникнуть проблемы....
Глядишь рынок труда станет поспокойнее. Если вы не 1С-ники, конечно......