Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 10.01.2022г.. Отдел кадров делает приказ 10.01.22г., но документы сотрудница не все принесла и в бухгалтерию они поступили месяц спустя, 04.02.22. Данные в ФСС были переданы 04.02.22, но ссылка на приказ от 10.02.22 (как сделал отдел кадров). Считается это ошибкой или приказ и выплата могут быть разной датой. Приказ раньше, а выплата по заявлению позже.
приказ на отпуск еще не означает назначение пособия. Сотрудник может находиться в отпуске по уходу и вообще без назначения пособия (например, совместитель).
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо!Сообщение от ZZZhanna
У нас сотрудница только что (28 февраля) прислала скан заявления на пособие по уходу до 1,5 лет, но отпуск по БИР у нее закончился 20 февраля. Заявление пишет о предоставлении с 21.02.2022. Подскажите пож. реестр и проч документы которые мы отправляем в ФСС при назначении сотруднику пособия по уходу до 1,5 лет (отправляем по старой схеме прошлого года) возможно после наступления события?
Спасибо заранее
работник имеет право обратиться за назначением пособия в течение 6 месяцев.
эээ... а как бы вы ДО наступления события документы отправили?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вы ведь не знаете пойдет ли она в отпуск до 1.5 лет. Она же может захотеть на работу выйти или уволиться.....
Я имела ввиду день в день.
Пример не ахти - поскольку работник сам выбирает место выплаты, то нет разницы между типами договоров и нет смысла акцентировать внимание именно на этом - есть просто одно место выплаты и все прочие места работы (страхователи).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием