 |
Здравствуйте. У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? Схема рабочая? Рекомендуете или нет нанимать сотрудников по такой схеме?
а зачем вам ИП теперь? ИП уже не прошлый день, а позапрошлый год.....Сообщение от Igor Sumin
Нанимайте их как самозанятых - самые те профессия для подобных отношений.
Единственно, что
1. они не должны были ранее состоять с вами в трудовых огтношениях
2. кроме вас у них должны быть и другие заказчики....
Риски те же, что и при работе с ИП
1. работник сам может потребовать признать отношения трудовыми при наличии определенных признаков
2. ФНС и иные проверяющие даже без заявления работника могут переквалифицировать отношения в трудовые при наличии этих же признаков.
Чтобы обсудить вероятность переквалификации нужно понять - как у вас организовано взаимодействие. там много нюансов - мне лень писать.
так что напишите сами - я попробую ответить
это взаимоисключающие понятия. С ИП вы можете заключить только договор оказания услуг/выполнения работ. Но в этом случае они не будут обязаны подчиняться руководителю, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять любые поручения руководства. Они будут иметь право работать тогда, когда им удобно.
И надо очень тщательно подойти к оформлению документов, чтобы, как уже сказали, вам потом не переквалифицировали отношения в трудовые.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
