Добрый день. С 2020 по август 2021 года была в декрете (получается 1,3) , потом вышла на работу, проработала 7 месяцев официально, сейчас опять иду в декрет. У меня прирывной стаж. Т.к. первый раз когда ушла в декрет организация закрылась успела от них получить декретные остальное выплачивали от ФСС. Есть ли смысл сейчас писать на замену лет для расчета декретных и 1,6 лет. Или мне насчитают минималку потому что прирывной стаж?
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
У вас 100% среднего заработка. У вас есть исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы), что увеличивает средний дневной заработок для исчисления пособия.
Замена лет при больничном, запуталась
Добрый день. С 13 года по октябрь 2017, была в двух декретах и отпуске по уходу . В 2020 официально работала 3 месяца, сейчас в 2022 работаю официально только с февраля месяца, беременна третьим ребенком, на БиР идти в середине июля. Замена лет видимо совсем невозможна? На года когда работала официально и по белой - с 2008 по 2012.
Спасибо
В вашем случае не возможна. Расчет будет с минималки.Сообщение от Аноним
Не так категорично - некоторым и трех месяцев работы может быть достаточно для максимального пособия, что уж говорить о минимальном.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет после чего сразу уволилась. Доходов с начала года никаких не было. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск применяются ли стандартные вычеты вычеты на детей?
Компенсация за неиспользованный отпуск - это доход, к которому можно применить стандартные вычеты.
Здравствуйте! сотрудница в апреле 2019г. ушла по беременности и родам , после до 3-х лет по уходу за ребенком, должна была выйти в июле 2022г., сейчас (в мае 2022) она уходит по беременности и родам , какие года взять на замену? 2020-2021 по уходу за ребенком , можно взять 2018-2017г на замену, т.к. в апреле 2019г. подскажите пожалуйста , т.к. сотрудница в обще хочет взять 2016-2017г, но это не правильно.
Теоретически возможные варианты:
1) 2018+2019 (замена двух лет)
2) 2017+2018 (замена двух лет)
3) 2019+2020 (замена одного года)
4) 2018+2020 (замена одного года)
Вариант 1 можно не проверять, так как либо вариант 3, либо вариант 4 будет лучше него.
По остальным вариантам надо прикинуть СДЗ, разделив учитываемый доход на учитываемое количество дней, и выбрать максимум.
Да, это неправильно - пропустить 2018 год нельзя, так как нет оснований для его замены.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием