если сотрудник уволен
Коллеги, подскажите мне пожалуйста, у нас на предприятии уволен сотрудник (по сокращению), через две недели после увольнения он заболел и подал документы на оформление инвалидности (МСЭ), при этом пришел в отдел кадров с просьбой заполнить справку о характере и условиях трудовой деятельности (с указанием должности, должностных обязанностей, наличие вредных факторов на производстве и т.д.). Должен ли кадровик предоставлять такие справки уволенному работнику?
