Перезаключение труд. договора с директором, ошибки

[Аноним]

Добрый день

Подскажите, срок трудового договора директора закончился в июле 2020 года, трудовой договор не перезаключали, увольнения и приема не было, СЗВ-ТД 2021 г. сдан с данными о приеме на работу в 2015 году.
Правда протокол участников о продлении полномочий есть.
Правильно ли я понимаю, что сейчас нужно:
- заключить трудовой договор новый, запись в трудовой книжке об увольнении по 77 п.2, потом снова прием,
- СЗВ-ТД сдать исправленным
- начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск + проценты за задержку выплаты. денег в компании не было в течение всего периода на выплату компенсации, можно заключить какое нибудь соглашение о выплате позднее чтобы проценты не платить? директор только за отсутствие %%
- нужно исправить расчет по страховым взносам с учетом компенсации и подать уточненку за 3 и 4 кв. 2020 г...
- сзв-стаж нужно исправлять? прием будет на след день после увольнения
- штрафы за неправильные данные в СЗВ-ТД может быть?
правильно? или еще что то нужно учесть? или может есть способ отделаться меньшими телодвижениями?)

[ZZZhanna]

срок трудового договора директора закончился в июле 2020 года

именно срок трудового договора? Или срок полномочий?
Лично я бы ничего не делала, только штрафы, пени и проблемы себе заработаете.

[Январь]

А даже если с срок трудового договора, не вижу оснований что-то "исправлять"
В ТК написано:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

[Аноним]

ZZZhanna, Январь, спасибо вам)

именно срок трудового договора? Или срок полномочий?

все сроки истекли

сделаю чтобы совсем подстраховаться доп. соглашение, чтобы договор стал бессрочным, для исключения любых вопросов...) очень много противоречивых мнений, но нет прямого запрета заключать бессрочный трудовой договор с руководителем несмотря на срок полномочий, прописанный в уставе.
спасибо еще раз!