Ошибка в трудовой книжка

[Аноним]

Здравствуйте!
Подскажите как исправить и надо ли?
8 декабря 2006 г согласно приказу №1 вступила в должность ген. директора ООО "Ромашка", до 01.01.2007 з/п не начислялась и не выплачивалась.

В трудовой сделаны такие записи:
...
№5 29.12.2006 уволена по собственному желанию ООО "Лютик"
№6 01.01.2007 принята генеральным директором ООО "Ромашка"

Ошибки не сразу заметили. Сейчас запросила электронную выписку из трудовой, там также значится в Сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица приказ №1 о приеме в ООО "Ромашка" от 08.12.2006. Т.е. как бы разночтения в электронной и бумажной трудовой книжке.
Сейчас планирую утраиваться на новую работу, хочу понять как быть с этими ошибками.

[Natali Kr]

Вообще сначала нужно разобраться - в какую сторону вам нужно менять сведения
Вариант 1 - самый простой
Если вы никаких юридически значимых документов как генеральный директор в период с 02.12.06 по 01.01.07 не подписывали.... что, конечно, сомнительно..... то намного удобнее исправить вам дату приема в сторону 01.01.07. Требуется всего одна запись.
Вариант 2.
Таки, если в период с 08.12.06 по 01.01.07 вы действовали как генеральный директор - надо менять все и комплексно.
И тут есть еще вопрос и в Лютик и в Ромашка вы работали на полную ставку?
Потому что, если да, то надо менять не только дату приема в Ромашку, но и дату увольнения из Лютика.
А вот это будет весьма затруднительно, поскольку, как я понимаю, Лютик то вам зарплату платил вплоть до 29.12?
а как же тогда вы можете быть оформлены на двух местах на полную ставку одновременно?
Вариант 3.
Значит надо будет одним приказом вас принять как совместителя в Ромашку с 08.12.06....
А другим приказом перевести вас на полную ставку в Ромашке с 01.01.07
Есть ли такая возможность?

[Аноним]

Если вы никаких юридически значимых документов как генеральный директор в период с 02.12.06 по 01.01.07 не подписывали.... что, конечно, сомнительно..... то намного удобнее исправить вам дату приема в сторону 01.01.07. Требуется всего одна запись.

Т.е. переписать Приказ №1? А как запись в электронной трудовой книжке?

Вариант 2.
Таки, если в период с 08.12.06 по 01.01.07 вы действовали как генеральный директор - надо менять все и комплексно.
И тут есть еще вопрос и в Лютик и в Ромашка вы работали на полную ставку?
Потому что, если да, то надо менять не только дату приема в Ромашку, но и дату увольнения из Лютика.
А вот это будет весьма затруднительно, поскольку, как я понимаю, Лютик то вам зарплату платил вплоть до 29.12?
а как же тогда вы можете быть оформлены на двух местах на полную ставку одновременно?

Точно не помню, платили мне тогда и сдавалась ли отчетность. У Лютика была тогда сложная ситуация, учредители его просто забросили.
Попробую выяснить.
Если ничего не платилось и я решу менять запись и об увольнении из Лютика, то каков порядок следующих записей в трудовой?

Вариант 3.
Значит надо будет одним приказом вас принять как совместителя в Ромашку с 08.12.06....
А другим приказом перевести вас на полную ставку в Ромашке с 01.01.07
Есть ли такая возможность?

Но тогда и в трудовой все равно сначала должна идти запись от 08.12.2006 о принятии меня в Ромашку как совместителя, а потом уже запись от 01.01.2007 о переводе на полную ставку?
Если я совместитель, это должно как-то отражаться в Приказе №1, который сдается со всеми учредительными документами при регистрации ООО?

[Аноним]

А вот это будет весьма затруднительно, поскольку, как я понимаю, Лютик то вам зарплату платил вплоть до 29.12?
а как же тогда вы можете быть оформлены на двух местах на полную ставку одновременно?

Я заказывала электронные сведения из ПФР о состоянии лицевого счета и выписку из трудовой. В обоих документах ООО "Лютик" отражен как период работы с 01.06.2004 (это реальный срок приема на работу туда) до 31.12.2004 (??? нет ни одной записи ни о 2005, ни о 2006. Может они вообще никакую отчетность за период 2005-2006 не сдавали).