 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне было выплачена сумма за дополнительный выходной день по уходу за ребенком инвалидом. Я работаю в графике 2/2. Зарплата 57.000 руб, премия 10.000 . Писала заявления на дополнительные выходные дни, 4 дня в месяц. Пришла сумма только за один день 2300 руб. Хотя рабочий мой день стоит более 4000 рублей. Спасибо!!!
Alla2022, они посчитали из расчёта оплаты 8 часов, только в знаменатель взяли не норму 5-тидневки в марте (175 часов), а графиковую норму в марте (~192 часа)
Добрый вечер! Я завтра к ним поеду. ПОдскажите, пожалуйста, они правильно посчитали или нет ?)Сообщение от Генук
И еще , из эта сумма облагается налогом ? На пред месте работе график был 5/2 , и выходило, что сумма выплаты за доп выходной день был выше, чем за рабочий день ....
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048
Проще говоря для большинства предприятий оплачивается 8 часов за каждый допвыходной (32 часа в месяц). А вот формулу расчёта СЧЗ (среднечасового заработка) надо смотреть. Похоже бухгалтерия ошибочно или намеренно взяла просто из оклада 8/192, что, конечно, неверно. Надо брать заработок за последние 12 месяцев и делить на отработанные за год часы.11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Или же можно взять в месяца два допвыходных, приходящихся на смежные рабочие дни, это будет 24 часа и ещё один день на 8 часов.
Я работаю в этой организации с 1 марта, до этого работала в другой организации на протяжении 8 лет, оклад был белый, более 70 000 рублей плюс премии. Выходило очень много, больше, чем просто рабочий день , сумма не облагалась налогом.
Я позвонила в бухгалтерию, мне бухгалтер сказала, что посчитала по минимуму, так как я у них мало работаю , ей не с чего было взять в расчет, но она не уверенна, что она правильно посчитала, будем уточнять , как верно надо. Но я до этого работала, справку с пред места работы предоставила о доходах за 2 года. Они не могут разве посчитать по этой справке ? Если больничный лист оформляю, его же рассчитывают по максимальной сумме ? А здесь сумма проста смешная 2300 за 4 календарных дня.
Спасибо! Но вряд ли они на это пойдут((
Нет. Строго из среднего заработка. Раз событие (допвыходной) произошло в месяце приёма на работу, то по Постановлению 922 для расчёта СЧЗ надо взять заработок марта до начала события и разделить на отработанные часы также до события. Потом СЧЗ умножить на 8.
А почему на 8?
Вообще-то, если это первый или второй день, то должно быть 12.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием