Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если учебный отпуск приходится на время очередного, то очередной должен продлеваться?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если учебный отпуск приходится на время очередного, то очередной должен продлеваться?
Должен, так как учебные отпуска, это дополнительные отпуска. В противном случае ежегодный отпуск поглотит полностью или частично учебный отпуск и тогда дополнительного отпуска (части дополнительного отпуска)работник не получит. Или, наоборот учебный отпуск поглотит ежегодный, и тогда работник не получит ежегодный отпуск. Тр.К РФ, статьи 173-177
Последний раз редактировалось Кузнец; 20.12.2002 в 16:27.
Согласно ст.214 ТК право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).
При отсутствии направления нанимателя либо соответствующего договора на подготовку специалиста вопрос о гарантиях, установленных ст.ст.215--220 ТК, решается нанимателем самостоятельно на основании коллективного либо трудового договоров.
В том случае, если коллективный договор не содержит положений, предусматривающих предоставление работникам оплачиваемого учебного отпуска, то это можно решить по соглашению работника с нанимателем как при заключении, так и в период действия уже заключенного трудового договора.
Это означает, что работник, самостоятельно поступивший в учебное заведение, будет пользоваться оплачиваемым учебным отпуском при достижении договоренности об этом с нанимателем. При отсутствии согласия нанимателя на предоставление оплачиваемого учебного отпуска работнику гарантировано право на получение отпуска без сохранения зарплаты. Это право предусмотрено ст.183 ТК.
Предоставление отпуска без оплаты в связи с обучением без отрыва от производства работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах без направления (заявки) нанимателя, является обязанностью, а не правом нанимателя.
Учебные отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением, оплачиваются за счет средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Спасибо!!
Забыла написать что, полагается бесплатный проезд к месту учебы: в соответствии со статьей 173 ТК РФ, студентам заочной или вечерней формы обучения Вузов, имеющих государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно. А на период 10 учебных месяцев перед защитой диплома и сдачи государственных экзаменов работадатель должен предоставить возможность работать по сокращенной на 7 часов рабочей неделе.
NVD, Вы об этом не спрашивали, но может быть пригодится?
Спасибо большое еще раз!!!!
Tommar! Что-то Вы не то прокомментировали.Исходное сообщение Tommar
Согласно ст.214 ТК право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым).
.
Сорри, ст.173!!!! Это я попутно в Белоруссию залезла!!
Последний раз редактировалось Tommar; 20.12.2002 в 17:06.
А продлевает ли больничный административный отпуск?
И еще один момент!
Правда ли, что больничный по уходу за ребенком, если он попадает в отпуск оплачивается только со дня выхода из очередного отпуска.
Правда! Больничный по уходу не оплачивается в период отпуска.
А насчет административных отпускав - я не сильна. Есть ли они в ТК? Вроде бы это или простой, или без сохранения содержания?
NVD: Правда ли...
Правда. п.18
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
По п.15 того же Положения больничный не выплачивается в период нахождения в отпуске без сохранения содержания. Таким образом, такой отпуск не продлевается.
Теперь по поводу ежегодного и учебного отпусков.
По Ст. 124 ТрК,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
Так что я бы не стал утверждать столь категорично о его безусловном продлении...
Согласна с Олегом. Да и потом зачем брать два отпуска одновременно? Можно ведь сначала сходить в учебный, а уж потом отгулять очередной ежегодный.
Элина
Большое спасибо!!! очень помогли!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
