Переход на режим непоного рабочего дня. Как это оформить документально. И что если сотрудник не согласен?
 |
Переход на режим непоного рабочего дня. Как это оформить документально. И что если сотрудник не согласен?
По инициативе работодателя оформить переход на неполный рабочий день очень сложно. Нужно доказать, что в компании происходит организационные/технологические изменения условий труда, которые могут привести к массовым увольнениям. Читайте ст. 74 ТК.
Проще - по согласию сторон. Оформляется допсоглашением к трудовому договору + приказом. Но если сотрудник не согласен... надо договариваться.
Я - блондинка, мне можно.
в связи с чем?Сообщение от Елена Мед
по сути это изменение существенных условий труда
читайте статью 74 ТК РФ
кто ищет, тот...
Елена Мед, Вы не пишите причины такого изменения, а это важно, В зависимости от причины и смотрим законные способы (все ТК). В примере, посмотрите Онлайнинспекция РФ https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/123860
Это изменение существенных условий трудового договора.
1. должно быть четкое обоснование, которое вы сможете предъявить проверяющим, если те вдруг пришли
2. после этого вы уведомляете сотрудника за 2 месяца об изменении его условий труда, предлагаете ему другие должности..... ну как обычно...
3. через 2 месяца и 1 день подписываете доп. соглашения делаете приказы и т.п.
Если сотрудник согласен - то делаете только доп. соглашение.
в нем необходимо указать не только об изменении режима работы, но и со скольки до скольки он будет работать, в какие дни, меняется ли обеденное время и т.п. ну представьте что вам потом прогул понадобиться фиксировать
Приказ лучше тоже сделать об изменении условий труда.
В трудовую вносить не надо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
