Статья: Можно ли не платить зарплату?
<p>Материал подготовлен редакцией <a href="http://www.klerk.ru/" target="_blank">Клерк.Ру </a></p>
<p><strong>При начислении зарплаты у бухгалтера может возникнуть множество вопросов, связанных
с ее выплатой. Можно ли выдать деньги авансом? Какой минимальный уровень
зарплаты? Можно ли выдавать зарплату не два, а один раз в месяц? Вот на таких
особенностях и остановимся. </strong></p>
<p><strong>Зарплата «меньше не бывает» </strong></p>
<p>Трудовой кодекс запрещает платить работникам зарплату меньше установленного
законом минимума (ст. 133 ТК РФ). В настоящее время он равен 800 рублей в месяц.
Причем без учета премий, компенсаций, районных коэффициентов – все эти выплаты
начисляют поверх основного оклада. </p>
<p>Фирма обязана выплатить работнику минимум независимо от каких-либо показателей
его труда. Например, сотруднику установлена зарплата в виде процента от выручки.
Но если выручки нет, это не значит, что можно не платить работнику ничего.
Законные 800 рублей начислить все равно придется. </p>
<p><strong>Можно ли не платить зарплату ? </strong></p>
<p>Пока не началась деятельность, некоторые фирмы отправляют своих сотрудников
в отпуск за свой счет. Имейте в виду: если вы оформите его «в связи с отсутствием
производственной деятельности», то будет считаться, что фирма отправила людей
в отпуск по своей инициативе. Иначе это называется «время простоя по вине работодателя»
(ст. 157 ТК РФ). Оплачивать такой простой нужно в размере не менее 2/3 суммы
среднего заработка. Но опять же не ниже установленного законом МРОТ. </p>
<p>Более безопасный вариант с отпуском без сохранения зарплаты – это добровольный
отпуск «по семейным обстоятельствам» (ст. 128 ТК РФ). Чтобы его оформить, возьмите
с работника соответствующее заявление. Однако как отреагирует трудовая инспекция,
если в отпуске окажутся все сотрудники, включая руководителя и главного бухгалтера,
неизвестно. Ведь административная деятельность на фирме всегда есть (например,
сдается отчетность). Кто же ее тогда ведет? </p>
<p>А если фирма уже реально работает, то история с поголовным отпуском будет
выглядеть еще менее убедительно. К примеру, если инспектор обнаружит, что,
находясь в «семейном» отпуске, менеджер заключил массу договоров, он может
обвинить фирму в том, что та не оплачивает труд работника. А это также не допускается
(ст. 2 ТК РФ). </p>
<p><strong>Что за это будет? </strong></p>
<p>Оштрафовать за нарушение трудового законодательства может только трудовая
инспекция. Платить штраф в сумме от 500 до 5000 рублей придется руководителю
(ст. 5.27 КоАП РФ). Но это еще не все. В придачу к штрафу инспектор оформит
предписание, в котором обяжет фирму доначислить работникам законный минимум. </p>
<p>Естественно, при этом вам придется заплатить с него единый соцналог, взносы
и налог на доходы. Однако пени вам не грозят. Ведь налоги платятся только с
сумм начисленной зарплаты (ст.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?33949
. То, что Вы процитировали, тому пример. МРОТ равен 800 рублям по всей России.
