 |
Добрый день!
у нас сотрудник с начала июля работает на 0,5 ставки. сейчас принес документы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( супруга не работает) заявление от 2 августа, а дата назначения пособия 26.07.2022. можно ли принимать такое заявление с прошедшим периодом?
Пособие по уходу выплачивается за время отпуска по уходу (до даты, когда ребенку исполнится полтора года).
Так что если работник был в ОУ с 26.07.2022, то проблем нет, а если он не был в ОУ, то откуда взяться пособию?
Так что отправьте его в ОУ с 26.07.2022, а для обращения за пособием дается много времени (ст.12 255-ФЗ):
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
это не всегда возможно, выплачена зарплата за июнь, сданы отчеты за 2 квартал и выплачен аванс за июль.Сообщение от waw
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
1) речь идет об ОУ в конце июля;
2) а чем выплата зарплаты (аванса) может помешать отпуску по уходу?
А впрочем, вам виднее.
прошу прощения, проситала как июнь.
Тогда да, еще может быть не поздно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
