Тема: Как уведомить работника об ошибочности приостановки по ст 142? И надо ли?

У нас работник не согласен с невыплатой ему премии за месяц , поэтому приостановил работу по 142 статье ТК.
Как нам уведомить его об ошибке? И должны ли мы делать это?
Работник конфликтный-это хороший шанс уволить его за прогул, но есть опасения, что это будет выглядеть как злоупотребление с нашей стороны..

А, что написано в вашей организации в Положении об оплате труда?

Сообщение от Veta49

А, что написано в вашей организации в Положении об оплате труда?

Там нет ничего подходящего.

Если премия ежемесячная, лишать полностью её нельзя, можно лишь уменьшить процент выплаты. Но многое зависит от того, как выплата этой премии прописана в ТД, КД, ШР или других ЛНА организации.

про премию... на тему выплаты (не выплаты) при регулярности много чего написано. В каждом конкретном случае (если дело доходит до суда) принимается решения, иногда совсем противоположные , в зависимости о региона самого суда. Предугадать, какое будет вынесено решение - невозможно, хоть "обложись" всякими ЛНА. Поэтому, каждый решает сам, готов ли он спорить или нет.