который не работал, в том смысле просто генеральный/учредитель.
теперь хотят на оклад. Вопрос, что слать в ПФР? кадровый перевод? прием?
который не работал, в том смысле просто генеральный/учредитель.
теперь хотят на оклад. Вопрос, что слать в ПФР? кадровый перевод? прием?
если приема вообще не было,то это
Привожу Вам информацию по СЗВ-СТАЖ, где оштрафовали организацию за не сдачу отчёта по ген.директору,Сообщение от Galateya
с которым ещё не был заключен трудовой договор, думаю, что с СЗВ-ТД теперь ситуация аналогичная
"ПФР оштрафовал страхователя за неподачу отчетности СЗВ-СТАЖ на его руководителя, который был
единственным участником организации. Компания считала, что раз нет трудового договора, то нет и обязанности
отчитываться в фонд. Первая инстанция и апелляция с ней согласились, однако АС Центрального округа пришел
к другому выводу.
Кассация указала: трудовые отношения между руководителем и организацией в данном случае не требуют
заключать самостоятельный трудовой договор. Они возникают в силу закона на основании решения
единственного участника, по которому он возлагает на себя полномочия.
Поскольку трудовые отношения есть и без договора, сдать отчетность по персонифицированному учету, в
т.ч. СЗВ-СТАЖ, нужно.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 02.08.2022 по делу N А64-7659/2021"
ну сейчас что подавать? прием или перевод?
если перевод, пфр логично спросит где прием? а прием был аж в 17 году.
По логике приём, но основание приёма директора - это решение учредителя и что Вы напишите, Решение № 1 от ....2017 года? Могут возникнуть вопросы у ПФРа
но и не сдавать нельзя. Зп будет начисляться, а СЗВ ТД нет.
отправлю просто прием.
Ну да, то что "приём" - это точно, никакой не перевод. Ещё вот думаю, может основанием Приказ о приёме на работу указать?
на него вообще в ПФР ничего не сдавалось? если ничего не сдавали все эти годы, то считаю, что прием.
Всё равно для пенсии только отчисления нужны.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием