Договор ГПХ между ИП и ИП

[maria0701]

Добрый день!

Открыла ИП и работаю администратором в детской студии у другого ИП.

Надо ли заключать договор ГПХ между ИП и ИП на оказание услуг по административной работе в детской студии танцев?

И обязательно ли открывать расчетный счет,? если я буду только получать оплату за оказанные услуги на личную карту

[olga-osina]

меня терзают смутные сомнения, что тут не ип надо открывать, а это просто обычные трудовые отношения.

[Крысавица]

меня терзают смутные сомнения, что тут не ип надо открывать, а это просто обычные трудовые отношения.

Думаю, контролирующие органы будут в этом твёрдо убеждены.

[maria0701]

но ИП не хочет брать к себе в штат сотрудника, и как мне тогда официально быть устроенной, чтобы стаж трудовой шел

[Аноним]

А Вы работаете как ИП и именно "трудового" стажа у Вас нет.( если Вам важно для расчета пособий)
Вы Ип - т.е. осуществляете предпринимательскую деятельность а не трудовую..

[Крысавица]

ИП не хочет брать к себе в штат сотрудника

Значит, он должен работать сам, без помощников.

как мне тогда официально быть устроенной, чтобы стаж трудовой шел

Пока вы числитесь в статусе ИП и платите за себя страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, как обязаны по закону, этот период входит в ваш пенсионный стаж. Но имейте в виду, что эти взносы исчисляются исходя из МРОТа, значит, и пенсия у вас будет минимальная.

А с чего вы будете иметь доход в этот период - это законодательство не ограничивает. Но не работать на чужого дядю - это в любом случае трудовые отношения.
Ваш ИП рискует тем, что проверяющие переквалифицируют ваш с ним договор ГПХ в трудовой, доначислят взносы и НДФФЛ за весь период со всеми пенями, да ещё и оштрафуют. И если это не проверяют сейчас, то это не гарантирует, что таких проверок не будет уже в ближайшем будущем - год-два, а то и меньше. Налоговая уже сейчас имеет полный доступ к счетам ЮЛ, ИП и ФЛ и знает ваши поступления лучше вас самих.

А вы подумайте, что вы будете делать, если заболеете или забеременеете, поскольку в этом случае ваш фактический работодатель явно никак и ничем вам не поможет.