Начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни

[Аноним]

Сотрудник работал в выходные дни. Ему положена двойная оплата. Заработная плата состоит из оклада, доплаты за выслугу, классного чина, ежемесячной премии. И в этом же месяце был произведен перерасчет за предыдущий период. Как правильно рассчитать средний дневной заработок? Что туда должно входить? Надо ли учитывать перерасчет за предыдущие периоды?

[GSokolov]

Работа в выходные дни по среднему не оплачивается, прошлые периоды тут никаким боком. Оплата идёт по часовой или дневной тарифной ставке (ЧТС, ДТС), а также учитываются все постоянные доплаты и надбавки. Если у работника окладная система, то оклад вместе с постоянными месячным доплатами-надбавками пересчитывается в ДТС (если оплата по окладу производится пропорционально отработанным дням). Пересчет производится с использованием любого из трёх вариантов: исходя из среднемесячного кол-ва рабочих дней (среднее по текущему году за месяц), из кол-ва рабочих дней текущего месяца по производственному календарю или из кол-ва рабочих дней текущего месяца по графику самого работника. Какое правило использовать, устанавливается внутренним ЛНА, если ничего не установлено, Минтруд рекомендует использовать среднемесячное кол-во дней.