Добрый день. Сотрудник был принят на график 2*2, но в течение месяца его выводили на несколько суток. Как правильно учитывать его рабочее время? Может составлять какой то график на месяц? Но мы не всегда знаем, когда возникнет необходимость в изменении и заранее не всегда получается подготовить приказ. Видим только по итогам месяца, фактически отработанный табель.
По ТК РФ вы должны эти переработки сверх графика учитывать как сверхурочные в его рабочие дни, а в его выходные дни учитывать как привлечение к работе в выходной день. С соответствующей повышенной оплатой. Даже без приказа вы должны оплатить в повышенном размере, т.к. это время уже по факту отработано. А отсутствие приказов на сверхурочные и работу в выходные говорит только о нарушении требований ТК РФ и прав работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием