Добрый день!
В конце 2019г сотрудница ушла в декретный отпуск, до середины 2021 находилась в отпуске до 1,5 лет, потом до сегодняшнего дня - в отпуске до 3 лет. Сегодня
ставит в известность, что в самое ближайшее время уходит в новый декрет. Все замечательно, но есть нюанс... Она не согласна с тем, чтобы для расчета вновь брались те же года, что и в предыдущий раз, т.е. 2017 (зарплата 630тр) и 2018 (зарплата 100тр).
При таком расчете (630+100)/730 = 1тр среднедневной заработок, т.к. исключаемых дней не было.
Сейчас она ссылается на Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 пункт 7. "В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Ключевые моменты - могут быть заменены, а могут и не быть, и увеличение пособия.
Она хочет оставить 2017г и 2020 (где зарплаты не было).
Тогда среднедневной заработок значительно возрастает (630+0)/(730-365) = 1,7тр
В чем неправомерность такого расчета или данный вариант возможен?
Ответить с цитированием
Сообщение от Генук
