Нестандартная ситуация. Директор (единственный сотрудник и учредитель) увольняется в связи с устройством в другую организацию на ОСНОВНУЮ работу и следующим днем в нашей организации заключаем с ним договор по совместительству, т.к. он единственный и заменить руководителя не кем.))) Решение учредителя на эти действия сделали. А вот какое основание увольнения? п. 3 ч. 1 ст. 77 Расторжение трудового договора по инициативе работника или в этом случае нужно указывать что-то другое?
Поверьте, ситуация более чем стандартная ))))
Основанием может быть и само Решение.Сообщение от Незабудочка
Я - блондинка, мне можно.
Если указали в трудовой Уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Расторжение трудового договора по инициативе работника - ошибкой не будет?)
Не будет. Но в Решении лучше также прописать, что уволить по собственному желанию.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо!)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
