Компенсация отпуска при увольнении
Добрый день! Увольняю сотрудника, который проработал ровно 2 месяца (т.е. фактически он уволился в последний день испытательного срока), нужно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. По идее должно быть - 2,33*2 дней отпуска. Но я пару месяцев назад вычитала, что если не закончен испытательный срок, то количество дней отпуска округляется до 4. А вот сейчас не могу никак найти источник и подтвердить информацию. Подскажите, please, кто что знает.
не слышала такого..... в трудовом кодексе ничего про это не читала.... и все, кто у нас увольняется так, я считаю компенсацию исходя из отработанного времени.....
Лу)
Т.е. получается 2,33*2=4,66, т.е. компенсацию за 5 дней начислять?
Да, так и получается.. =)
По вопросу о компенсации!
Увольняем работника за прогулы (после получения ЗП ушел в запой, вот уже полмесяцаничего онем не слышим). Надо ли начислять компенсацию? Если не надо, подскажите на какую статью опираться, а то директору адвокат нашептал, что не надо, а статью не сказал
Есть такая статья в ТК, но это ж не влияет на компенсацию
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Niksa, при вычислении компенсации дни не округляются.
[Вообще я о таком не слышала. Знаю, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней не округляется. Но я недавно вычитала следующую статью: "...Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки. В ТК РФ не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год. В этом случае нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (с изм. и доп. от 03.03.2005) (далее - Правила)...."
Нет, нужно платить именно за 4,66 дня.
согласна с Глория
А подскажите please, если у меня сотрудник уходит уходит в отпуск и увольняется в последний день отпуска - на начало отпуска компенсация 0 дней, на день увольнения получился 1 день отпуска. Т.е. мы должны ему еще и компенсацию за 1 день выдать?
Нет, меньше чем 15 дней отработанных округляется до нуля, больше 15 до одного
Да, потому что:Т.е. мы должны ему еще и компенсацию за 1 день выдать?
Статья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
......За то время что отработал, да. За время прогула - ессно, нетпосле получения ЗП ушел в запой, вот уже полмесяцаничего онем не слышим). Надо ли начислять компенсацию?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин....Тоже ст.121 ТК РФ.
хитро вы ему насчитали.Сообщение от Митрич
на мой взгляд вы не должны ему оплачивать 1 день
Ну а как иначе, ежель для отпускного стажа всё едино: работа, врем.нетрудоспосбность, другой отпуск (в тч учебный), и другие уважит.причины!хитро вы ему насчитали
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
